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求職陷阱：試用期貓膩多
不久前，小劉到一家酒店當(dāng)了一名前臺(tái)接待員，約定試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)包吃包住，只給幾百元錢。小劉每天賣力干活兒，但還是在試用期滿后被告知：你不適合這份工作，結(jié)賬走人吧。
類似小劉這樣的遭遇，許多求職者曾有過。一些招人單位經(jīng)常在“試用期”上打歪主意，多則幾個(gè)月，少則一兩周，一旦被這樣單位招聘上，往往白辛苦。
此外，試用期還有一種常見的陷阱，單位在簽訂合同之時(shí)，約定試用期必須要完成一定的指標(biāo)，而這一指標(biāo)對(duì)于聘用的新人難以逾越，勞動(dòng)者就會(huì)以“不能勝任工作”而遭解聘。或者公司要求聘用人員先交押金購(gòu)買其產(chǎn)品，看銷售業(yè)績(jī)?cè)龠x人，而實(shí)際上，產(chǎn)品根本無(wú)法推銷出去，最后只好被辭退。
國(guó)家法律規(guī)定試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來約定的，勞動(dòng)者應(yīng)事先熟悉，試用期間的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。“此外，因?yàn)檫@類的侵權(quán)行為比較隱蔽，求職者受騙上當(dāng)后難以收集證據(jù)。”該工作人員提醒，求職者事前要對(duì)用工方的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容、考核模式做一個(gè)必要的了解，不能被不菲的薪水吸引就貿(mào)然作出決定。
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