面試中肢體語言需要注意的四個(gè)方面

　　應(yīng)聘者在面試中用錯(cuò)肢體語言，很可能會(huì)讓招聘官以為他對(duì)這份工作并不很上心，或有意想隱瞞些什么，從而導(dǎo)致面試無果而終。為了避免出現(xiàn)這種情況，四個(gè)有關(guān)肢體語言的要點(diǎn)是作為應(yīng)聘者的你應(yīng)該注意的。
一、保持適當(dāng)?shù)腵眼神接觸。
無論是過少的眼神接觸，還是過多的眼神接觸，都會(huì)影響招聘官對(duì)你的看法。在人力資源專業(yè)人士看來，如果你在被問到某個(gè)問題時(shí)，避免與他進(jìn)行眼神接觸，可能意味著你的回答中有不誠實(shí)的成分。而如果你一直目不轉(zhuǎn)睛地直視著他，又會(huì)讓人覺得極不自在。
二、不要坐立不安。
一方面，坐立不安表明你比較緊張，招聘官會(huì)想：“你連面試中的這點(diǎn)壓力都處理不好，以后還能處理好工作中的壓力嗎？”另一方面，你在坐立不安時(shí)出現(xiàn)的一些肢體動(dòng)作，也會(huì)影響和分散招聘官的注意力。
三、坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。
無論是站還是坐，一副懶洋洋的姿態(tài)在招聘官看來都是缺乏自信的表現(xiàn)。
四、不要使用“封閉式”的肢體語言。
雙手交叉抱在胸前或者拳頭緊握這樣的動(dòng)作，就是“封閉式”的肢體語言，它們傳達(dá)的是防御和緊張的信息。

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