為何HR不在乎你的專業(yè)知識

　　為什么面試官在面試中不關(guān)注專業(yè)知識呢？技能分為功能性、可遷移性技能、內(nèi)容、知識性技能、適應性、自我管理技能等三種類型：
1.可遷移技能是指可在工作之外得到發(fā)展，又被遷移到工作中的一些技能。它指的是你人們做的事，例如教學、說服、管理、分析、操作等。
2.知識性技能是需要有意識特殊的培訓，并通過記憶掌握特殊的詞匯、程序和學科。例如懂得外語、足球運動的規(guī)則、人體構(gòu)造等。
3.自我管理技能經(jīng)常被視為人格特質(zhì)，用來描述人或說明人具有的某些特征。這些特征或技能能夠幫助人們更好地適應周圍的環(huán)境、在周圍文化環(huán)境中調(diào)整自己。它與例如人們?nèi)绾闻c人相處、如何維持生活、如何應對環(huán)境等相關(guān)。
我們以醫(yī)生對病人進行手術(shù)的例子來對技能類型區(qū)分，醫(yī)生要成功地給病人做手術(shù)需要：
1.知識性技能：相應的醫(yī)學知識，例如人體構(gòu)造、病征等，這是可以通過學習培訓獲得的；
2.可遷移技能：能夠熟練的操作手術(shù)刀，熟練運用“手”的技能可以幫助我們寫好字，勤于練習書法，也會對操作手術(shù)刀有所幫助，我們可以看到“熟練運用手”可以體現(xiàn)在不同的方面。
3.自我管理技能：與助手緊密合作，以及和病人進行良好的溝通。這會涉及到醫(yī)生的個人特質(zhì)，而且是不容易培訓的。這些技能像可遷移技能一樣，可以從非工作生活領(lǐng)域遷移到工作領(lǐng)域。他們對于在工作中取得成就是不可或缺的，以至于雇主們對它們的重視程度往往超過其他的所有技能。
自我管理技能是最難以培養(yǎng)的，但它是對成功不可或缺的，相對來說，知識性技能則更容易獲得，而且是不論具有怎樣的自我管理技能都可能獲得相同的知識性技能，相反則不然。因此在面試的時候面試官首要關(guān)注的往往不是知識性技能。
從面試的流程上來看，當一位應征者要想獲得面試機會，他首先需要通過資料篩選以及（或者）某種專業(yè)知識測試環(huán)節(jié)，而通過這個過程，招募者可能已經(jīng)認為應征者具有了符合工作范圍要求的專業(yè)性知識技能，其次在首次面試中通常是負責人力資源的人員，而專業(yè)知識的測試會更多的留給隨后的相應部門負責人員。
因此在面試時，專業(yè)知識并不是不被重視，而是在面試的各個環(huán)節(jié)中所側(cè)重的維度不相同。此外，大學生在參加面試時也需要對職位要求有更多的了解，才能更好的做到有的放矢。

【為何HR不在乎你的專業(yè)知識】相關(guān)文章：

HR：你真的會面試嗎？11-21

HR告訴你怎樣求職秘密11-11

你需要問HR什么問題11-19

HR：面試的“規(guī)矩”你知道嗎11-20

面試時回答“你為何離職”的 訣竅11-21

面試時回答“你為何離職”的訣竅11-14

HR說：聽就知道你背過面試攻略11-28

從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧11-24

職業(yè)規(guī)劃，讓你用簡歷“秒殺”HR11-19

面試尾聲，你需要問HR什么問題11-27