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主動求職要因人而異
主動并不是對任何公司都會有用處,如果拿不準主意,可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經(jīng)理是否欣賞主動精神,而有些人事經(jīng)理更欣賞踏實不愛出風(fēng)頭的員工。
張先生通過熟人得知一家很有實力的跨國公司正在招聘,在權(quán)衡了自己的優(yōu)劣后,張先生認為自己的各項素質(zhì)都符合要求,英語水平也沒問題,但只是缺乏國際經(jīng)驗。公司內(nèi)線告訴張先生,人事經(jīng)理非常欣賞敢說敢作、持之以恒的員工,于是張先生便主動找人事經(jīng)理遞交簡歷,并獲得了經(jīng)理的初步認可,但后來因為種種原因并沒有獲得該職位,但張先生并不氣餒并且非常希望能進入該家公司。在隨后半年的時間里,他總是隔一段時間就與人事部經(jīng)理進行聯(lián)系,或以適當(dāng)理由登門拜訪,其能力也終于獲得了經(jīng)理的認可,在半年后該公司人事經(jīng)理主動找到張先生,承認他的能力以及對公司的熱愛,詢問他是否有意擔(dān)任公司中某一空缺職位,就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動,獲得了心儀的職位。
因人而異不僅要看對方的“臉色”,也要根據(jù)自己的實際情況來決定,資深職業(yè)顧問白鈴告訴記者,根據(jù)工作不同、職位高低等自身和其他因素,可“因地制宜”地選擇是否主動,比如銷售人員可以較多主動,行政人員可以較少主動;低級職位可以多主動,高級職位可以少主動;規(guī)范的企業(yè)可以少主動,不規(guī)范的企業(yè)可以多主動;個人條件和應(yīng)聘的工作要求差距大的時候少主動,差距小的時候多主動。
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