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太聽話廠長不會當(dāng)總經(jīng)理
袁先生財務(wù)經(jīng)理
在以前工作過的一家公司，目睹了一位總經(jīng)理被炒的過程。
總經(jīng)理進(jìn)公司之前，在一家大型工廠的管理崗位上做了好幾年，更為難得的是上下眾口一詞地稱贊。
但是跳槽到我們公司做總經(jīng)理，問題霎時就來了——他的工作要求么自然是業(yè)績，但是老覺得他在疲于奔命救火，除了繼承前任的思路，似乎想不出什么好辦法來打開局面。
不需等到年終，兩個季度過去，看看報表，老板的臉就越拉越長。
私下跟人事部的同事聊，他們覺得，當(dāng)初老板力排眾議要把此人招進(jìn)來，也許是個失誤。“他原來是管工廠的，所有工序都設(shè)得一清二楚，只要細(xì)心控制好流程就可以。再優(yōu)秀，也就是個執(zhí)行者。”
但管理公司不一樣，游戲規(guī)則突然變了——老板只告訴你要達(dá)成的目標(biāo)，和什么是不能做的。至于什么能做、應(yīng)該怎么樣做，就沒人教你了。
點評：幾乎所有的主管都認(rèn)為，下屬“不主動、太聽話”、“撥一撥才肯動一動”是不可饒恕的爛心態(tài)。
主管踢一下，部屬才動一下，早已不合時宜。一位出色的員工，不應(yīng)該僅僅是主管的“手腳”，更應(yīng)該是耳目與智囊。
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