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你有沒有職場壞習(xí)慣?

時間:2022-11-12 13:21:21 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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你有沒有職場壞習(xí)慣?

  借口滿天
這是最致命的壞習(xí)慣。不敢承擔(dān)責(zé)任的人是不會有發(fā)展的。沒完成任務(wù)或犯了錯誤只需承認(rèn)錯誤,然后馬上采取行動補(bǔ)救就好。否則就既沒有得到好的結(jié)果,又沒有得到好態(tài)度的評價,從而會逐漸喪失信任關(guān)系。
與老板作對
這是職場大忌,似乎也是最難渡過的一關(guān),有些人一輩子都在這件事上掙扎。與其自覺或不自覺地與自己的職業(yè)生涯發(fā)展息息相關(guān)的人作對,最后還是自己倒霉,不如積極地搞好公關(guān)為自己鋪路,所謂好漢不吃眼前虧。
 心無貴人
無感恩之心的人路會越走越窄。其實(shí)在我們成長的過程中會有許多貴人相助,只是自己無意識;或許事情不大,但作用很大。比如本來應(yīng)聘時不大符合條件,但還是給了自己機(jī)會的人(當(dāng)時自己未必做了如此歸因);曾經(jīng)為自己指出改進(jìn)建議的人;手把手教自己許多事情的作法的人;有了一點(diǎn)進(jìn)步就鼓勵自己的人;以及為自己爭取各種資源的人等等,這些都可以被看作是生命中的貴人。而沒有感恩之心的人則認(rèn)為取得的成績都是自己努力的結(jié)果,與貴人無關(guān)。所以當(dāng)貴人請他幫忙的時候,他會毫不猶豫地拒絕,結(jié)果愿意幫助他的人越來越少。
不懂禮貌
包括:直呼其名:有職位是應(yīng)首先稱呼職位的;沒有職位也應(yīng)在首次接觸時用“X先生”“X小姐”來稱呼。只有對同學(xué)或晚輩才能稱呼名字;
“你”:跟誰都用“你”是比較忌諱的,尤其對于領(lǐng)導(dǎo)或長輩則是很不懂禮貌的表現(xiàn);
很少說“謝謝”:在他的眼里,什么都是應(yīng)該的,比如同事幫他接電話,老板請他吃飯,母親為他做早餐等等;
冷酷面孔:有的人似乎天生不會笑,從早到晚拉著長長的臉,對周圍人的態(tài)度很冷。沒有人喜歡這樣的人。
橫沖直撞:在不少公眾的場合迎面走來,雙方都應(yīng)該錯一下身子;要下車了,跟前面的人說一聲“勞駕”;路上打傘更應(yīng)該避讓他人……這些似乎都是常識,但能做到的人太有限了。
不回復(fù)不署名
這是以我為尊、不會換位思考的表現(xiàn),認(rèn)為沒有必要回或?qū)Ψ街雷约菏钦l。但是如果收件人是自己則不這樣認(rèn)為了。
 我字當(dāng)先
什么事都以自我為中心,不考慮別人的感受;說得好聽點(diǎn)是自我,不好聽則是自私自利。比如一個人負(fù)責(zé)部門聚餐的安排,他只點(diǎn)自己喜歡的菜,用餐時只顧自己吃好喝好,從來不為別人提供任何服務(wù),比如遞一遞餐巾紙或別人夾不到的菜什么的。這種在利益面前務(wù)必?fù)屧谇懊,不吃一點(diǎn)虧的人是逐漸會被團(tuán)隊(duì)孤立的,自然也不會有太好的發(fā)展。
隨波逐流
成功的人通常獨(dú)立性很強(qiáng),非常有主見,敢于特立獨(dú)行。而不成功的人在自我定位時就已經(jīng)落后了,因?yàn)樗麄冎粫嗽埔嘣,不動腦思考。他們的安全需要通常很高,所以認(rèn)為那樣做才是最安全的,才不會孤獨(dú),結(jié)果耽誤了自己。
好說閑話
職場上,總會有一些八卦的人,而他們八卦的內(nèi)容通常是負(fù)面的;很少有人愿意為他人傳遞好消息,這似乎是人的劣根性決定的。同時,他們傳遞的信息往往是沒有經(jīng)過考證的。養(yǎng)成這種習(xí)慣之后,對自己的工作評價是很有害的,例如想促成一個結(jié)果則利用夸張的手法,說“x分公司全體人員都強(qiáng)烈要求這么做”,而實(shí)際上只是一兩個人的想法,通常包括這個當(dāng)事人。久而久之,會失去領(lǐng)導(dǎo)和他人的信任。

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