- 相關(guān)推薦
電話面試你了解多少
電話面試其實(shí)也不是什么新穎的面試方法,很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用,而且也沒有想到怎么用這個(gè)方法進(jìn)行面試。
電話面試中你可以設(shè)定幾個(gè)結(jié)構(gòu)化的試題,這樣基本知道求職者是否與本公司的工作崗位是否匹配;另外,基本知道這些求職者的求職意圖。比如,很多求職者連你們公司的基本情況都不清楚,這樣的人不要也罷,因?yàn),他根本在找工作時(shí)沒做功課,你也不要希望他以后真正能認(rèn)真的幫助你們單位進(jìn)行工作。還有,在電話溝通中一上來就問工資多少,是否繳納四金的人不要用,這種人自私自利,沒做事情就開始談條件,這樣的人不是跟你公司一條道路上奔跑的人,不是同一起跑線。以及在電話中針對(duì)簡(jiǎn)歷中寫的工作經(jīng)歷,你要在電話面試中對(duì)疑問的地方進(jìn)行深問,如果對(duì)方回答支支吾吾的,說明他這個(gè)地方存在水份。在做電話面試過程中,你可以在晚上8:00左右,或者早上8:00左右進(jìn)行聯(lián)系,這樣晚上8:00的時(shí)候大部分求職者都基本在家,比較放松,早上8:00剛起床去上班,頭腦比較放松,如果你打電話過去對(duì)你不禮貌的人基本不要錄用,因?yàn)樯习嗟臅r(shí)候有些人可以裝成那些彬彬有禮,下班后基本展現(xiàn)原型。
通過電話面試,第一、可以節(jié)約安排正式面試的時(shí)間和費(fèi)用。而且很多人你電話通知他面試,他可能不一定來,現(xiàn)在很多求職者不誠(chéng)信,不來也不打個(gè)電話說一下。你應(yīng)該建立公司內(nèi)部求職者的黑名單,讓這些上黑名單的人永遠(yuǎn)不被公司所錄用。第二、電話面試后,你對(duì)基本情況已經(jīng)了解,你這樣可以做出是否可以讓他到公司面試的機(jī)會(huì)。如果在電話面試中感覺不好,就可以當(dāng)場(chǎng)做出不用來公司進(jìn)行面試的決定,總比不通過電話面試,然后直接來面試強(qiáng)。因?yàn)橛泻芏嗉?xì)節(jié)性的問題可以通過電話能解決的,不一定非得見面,F(xiàn)在不是很多軟件公司設(shè)計(jì)了招聘系統(tǒng)嗎?通過網(wǎng)上進(jìn)行視頻解決,能夠利用信息技術(shù)手段和平臺(tái)去解決,這樣都節(jié)省了雙方的時(shí)間和金錢,招聘的效率肯定有所提高。當(dāng)然,電話面試還有很多的方式方法,這里只是拋磚引入,可以值得思考。
【電話面試你了解多少】相關(guān)文章:
職場(chǎng)談吐禮儀 你了解多少?11-25
你對(duì)我們公司有多少了解?11-11
【面試技巧知多少】如何應(yīng)對(duì)電話面試?11-13
面試技巧 面試“微表情”你知道多少?11-21
面試技巧:你必須從面試官那兒了解的問題11-21
面試有禮儀你能知多少11-20
請(qǐng)問電話人確認(rèn)你入圍電話面試的電話是從國(guó)外打來的么11-20
了解你的職業(yè)困惑11-11
電話面試的技巧 如何接面試電話?11-20