面試時最糟糕的回答

　　1、"我討厭以前的老板。”
你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要"功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。
"如果你確實很討厭你的上一位老板，我應(yīng)當準備好這樣解釋，為什么上一個組織管理和人際關(guān)系不適合你。”一位英才技術(shù)公司負責銷售和人事關(guān)系的主管，"然后，你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你。”
2、"我不了解貴公司。”
當有機會面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
"沒有任何借口說你不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當具備的特征。”
3、"不，我沒有問題問你們了。”
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號�？赡苊嬖嚬贂�回答一個與職位相關(guān)的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應(yīng)當思考一些問題來問。
"在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，”"了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。”
4、"我可能需要休假數(shù)日。
"當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，”莫蘭建議，"不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”為何？因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。
5、"我多久會得到這份工作？”
當你想要去表明，你已經(jīng)勝券在握時，你得明白，你不能因此表現(xiàn)得過于自信或顯得準備離開去應(yīng)聘另一份仍沒有確定的工作。
"其實，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”莫蘭建議，"比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣的問法就顯得非常不錯。”
還有一個選擇是，問面試官，"為什么職位仍是空缺著的？”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發(fā)展前景。

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