“經(jīng)驗門檻”使大學(xué)生陷入求職兩難境地
時下，熱火朝天的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)招聘會一場接一場，但是有些單位設(shè)置的“經(jīng)驗門檻”卻讓大學(xué)生左右為難：有的單位要求學(xué)生必須要有一定的工作經(jīng)驗，有的單位卻不喜歡經(jīng)驗過于豐富者�！敖�(jīng)驗“這道坎使很多大學(xué)生陷于兩難境地。
缺少經(jīng)驗成為“攔路虎”
記者近日發(fā)現(xiàn)，無論是單位發(fā)布的招聘廣告，還是在人才市場上，大多數(shù)用人單位在應(yīng)聘條件上，提出了“有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮”的條件，讓很多學(xué)生無所適從。而更多的單位則是直接要求“沒有工作經(jīng)驗，免談”。
對此，一名在青海省知名企業(yè)人力資源部門工作的王經(jīng)理告訴記者，之所以非要招聘有工作經(jīng)驗的學(xué)生，無非是為了能快速上手地工作。如今工作節(jié)奏越來越快，很多企業(yè)沒有更多的培訓(xùn)員工的機會，與其招沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生，還不如招一些沒有高學(xué)歷的熟練工。另外，現(xiàn)在工作流動加快，誰也不愿意辛辛苦苦培養(yǎng)了人以后，反而跳到其他單位去，那豈不是給別人培養(yǎng)了。況且，現(xiàn)在的大學(xué)生太多了，企業(yè)的選擇機會也太多了，無論條件多高，不怕招不到人。
經(jīng)驗過多反吃“閉門羹”
經(jīng)驗也正在被大學(xué)生所認識，有些學(xué)生開始有意識地參加一些校外的工作。于是，在精心準備的簡歷里，畢業(yè)生總是把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎勵后，他們也越來越重視自己的社會實踐經(jīng)驗，不惜濃墨重彩地推出自己的“校外工作經(jīng)歷”。
然而，過多的校外工作經(jīng)歷又成了大學(xué)生就業(yè)的另外一道屏障。
不久前，西寧市某科技公司收到了30多份求職自薦材料，在個人簡歷中，這些畢業(yè)生列出了在大學(xué)4年期間，每年都參加社會實踐或任職于若干家公司的經(jīng)歷，有的從大一就開始工作，工作過的公司竟多達10多家，并在簡歷中坦言“積累了豐富的工作經(jīng)驗，可以立即勝任任何工作崗位”。
該公司人力資源部主管畢經(jīng)理告訴記者，求學(xué)期間工作過多的.學(xué)生，簡歷一般很難通過初審，學(xué)習(xí)期間的工作雖然能帶來一定的社會經(jīng)驗，但過度了就必然耽誤學(xué)習(xí)。許多大學(xué)生工作經(jīng)歷都非常短暫，然而自薦材料上工作生涯都寫得非常出色，也有吹牛嫌疑。
參加社會實踐需適度
沒有不行，多了也不行，那么能不能做到學(xué)習(xí)和增長經(jīng)驗兩不誤？
青海師范大學(xué)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的負責(zé)人認為，大學(xué)生的首要任務(wù)是要把自己的專業(yè)課程學(xué)好，在這個基礎(chǔ)上適當(dāng)參加社會實踐。這樣才能兩不耽誤，不至于出現(xiàn)“撿了芝麻丟了西瓜”的局面。
我省一大型企業(yè)人力資源部經(jīng)理表示，招收應(yīng)屆畢業(yè)生時，需要同時考察成績和社會工作經(jīng)驗。只有在成績優(yōu)良的前提下，實踐經(jīng)驗多的學(xué)生才會稍多一點機會。
青海師范大學(xué)學(xué)生處的負責(zé)人說，有過多社會經(jīng)驗的學(xué)生被一些用人單位拒絕的現(xiàn)象值得大學(xué)生反思。拿4年的學(xué)習(xí)時間去換社會經(jīng)驗，要把握好投入產(chǎn)出的關(guān)系。實際上，真正優(yōu)秀的學(xué)生在大學(xué)期間扎扎實實打好了基礎(chǔ)，進入社會也能很快適應(yīng)本職工作，這樣的學(xué)生才最有發(fā)展后勁。
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