女性人才專場折射女性就業(yè)新行情

　　3月7日“蘇州市女性人才交流洽談會”在蘇州市人才市場舉行。幾年來，蘇州市每年“三八”前夕都會舉辦一場針對女大學(xué)生和女性人才的就業(yè)專場，今年已經(jīng)是第十屆。

　　一大早，記者來到招聘現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)擠滿了前來應(yīng)聘的人。據(jù)悉，當(dāng)天有65家單位進(jìn)場設(shè)攤，提供崗位1361個，進(jìn)場女性人數(shù)超過3000人，其中在校女大學(xué)生占了近八成，這些都創(chuàng)下歷史新高。

　　記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，大部分人都認(rèn)為女性人才專場并非因為女性是弱勢群體才開的，而是因為社會對女性人才的重視開專場。蘇州大學(xué)電器工程專業(yè)的李娜告訴記者，女性就業(yè)專場提供的適合女性人才的崗位比較多，所以她前來看看。

　　家住南通在青島海洋大學(xué)讀書的李同學(xué)也對此表達(dá)了同樣的觀點。她說，女同學(xué)找工作不見得比男同學(xué)難，過去那種因為女的進(jìn)入工作崗位后就要生孩子的因素而拒絕女同學(xué)的現(xiàn)象少了很多，她們班女同學(xué)找到工作的比男的還多。

　　蘇州市人才服務(wù)中心主任秦崇篪介紹，“三八”女性人才專場呼吁的是社會對女性人才的重視，但在實際中，以畢業(yè)生的簽約率來看，女的并不低于男的�？梢哉f，在蘇州，社會給30歲左右的女性人才提供的就業(yè)機會并不少于男性。

　　秦崇篪告訴記者，盡管“女性人才交流洽談會”是公益性活動，不收取招聘單位的任何費用，但在以前，很多招聘單位都是被動員來的，他們來的目的也僅僅是捧捧場，而如今，很多單位是爭相報名參加，而且是實實在在帶著崗位前來參加招聘活動。招聘人數(shù)和崗位層次也是逐年提高。以往招聘單位提供的崗位僅有二三百個，如今有一千多個，招聘崗位既有營業(yè)員、勤雜工也有高層次的經(jīng)營人才。

　　在3月7日的招聘專場上，看得出來，招聘單位帶來的大部分崗位都是經(jīng)過精心挑選的，比較適合女性去做，如會計、文秘、商務(wù)代表、人事主管等。他們告訴記者，今天來的目的就是希望能招一些優(yōu)秀的女性人才。一家招收銷售工程師的企業(yè)告訴記者，蘇州的女性人才專場能吸引一批不錯的女性求職，所以他們也不想錯過招人的好機會。

　　有關(guān)專業(yè)人士認(rèn)為，如今人們都帶著一顆平常心看待女性就業(yè)專場，認(rèn)識到這是對女性人才的尊重，是一些崗位上女同事確實能勝過男同事的緣故，可以說整個社會對女性工作的認(rèn)識逐步到位。

　　據(jù)悉，這與用工方式發(fā)生轉(zhuǎn)變、社會公共服務(wù)體系和勞動保障體系的逐步到位不無關(guān)系。以前單位接收一個人，不論這人怎么樣，只要不犯錯誤單位就要負(fù)責(zé)到退休，而現(xiàn)在都是合同制，勞資雙方若有一方不滿意，可以根據(jù)合同隨時解除用工關(guān)系。可以說，用工方式的變化讓人們選擇勞動力的方式和標(biāo)準(zhǔn)也發(fā)生了變化，企業(yè)選擇女性之前不再需要過多考慮她們生育、家務(wù)等問題。另外，隨著國家社會保障體系的到位，女性不再是企業(yè)的負(fù)擔(dān)，企業(yè)也不需要再有過多的顧慮。因此，在一些能發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位上，女性越來越得到用人單位的重視。