北森新Logo啟用 用科技成就人才管理霸主地位

北森品牌管理部負(fù)責(zé)人介紹說：“北森的新Logo寓意深刻，我們希望通過新Logo將北森‘以人為本’的理念傳遞出去，幫助企業(yè)建立完善的人才管理體系。”作為國內(nèi)人才管理行業(yè)的第一品牌，此次換標(biāo)被視作北森未來品牌經(jīng)營與營銷策略調(diào)整與提升的具體體現(xiàn)。

新Logo充分演繹“人性化”

北森新Logo色調(diào)鮮艷,現(xiàn)代感和設(shè)計(jì)感極強(qiáng)，字形更加流暢柔和、更加人性化，主色調(diào)為藍(lán)綠色，體現(xiàn)了北森一貫務(wù)實(shí)的性格。Logo右上方的輔助圖形為一個奔跑中的人，由五個顏色組成，其中藍(lán)色代表科技、橘黃代表創(chuàng)新、綠色代表和諧、紅色代表激情，而這些顏色組合起來，正是北森希望對外呈現(xiàn)的形象。

北森品牌管理部負(fù)責(zé)人說：“此次新Logo我們將‘人’的元素融入其中，奔跑的那個人，代表了奔跑的北森，正是北森的不斷自我顛覆和創(chuàng)新，才能成就中國人才管理行業(yè)的第一品牌。作為人才管理龍頭企業(yè)我們秉持‘人為本、才善用’的理念，北森相信通過對人才的推動，可以助力企業(yè)提升核心人才競爭力，從而推動社會的快速發(fā)展。”

尋找大牌換標(biāo)背后的故事

近來各個行業(yè)的知名品牌換標(biāo)頻繁，李寧直指90后、麥當(dāng)勞變黑臉、星巴克去COFFEE，這一系列的動作背后無外乎企業(yè)渴望突破瓶頸、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營策略轉(zhuǎn)型和加快產(chǎn)品多元、提高品牌價值等幾個原因。

而對于北森來說，科技創(chuàng)新是北森換標(biāo)背后的重要屬性之一，北森率先將云計(jì)算技術(shù)引入人力資源行業(yè)，成為國內(nèi)屈指可數(shù)的.將云計(jì)算技術(shù)成功落地的企業(yè)之一。技術(shù)不是目的，而是手段，北森讓云真正走下了云端，讓客戶可以通過“云”享受更加便捷高效的服務(wù)�？蛻糁恍枰�一個用戶名和一個密碼，就可以在北森的iTalent云計(jì)算平臺上找到所有的人才管理工具和解決方案。而租賃式服務(wù)替代了傳統(tǒng)的安裝版軟件，讓客戶更省心。

北森新標(biāo)識彰顯人才管理霸主的雄心：

北森一直致力于對人的研究，歷經(jīng)多年積淀成為中國人才測評行業(yè)毋庸置疑的領(lǐng)導(dǎo)者。而今，隨著人才管理時代的到來，北森順勢將自身業(yè)務(wù)從人才測評這一單一業(yè)務(wù)拓展至人才管理范疇。憑借其打造的人才管理云計(jì)算平臺，為客戶提供人才規(guī)劃、招聘管理、績效管理、員工繼任、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、員工調(diào)查等一體化解決方案，使人才的選、用、育、留無縫地繼承在一起，幫助企業(yè)深入理解員工及其行為，實(shí)現(xiàn)人才的體系化管理。

北森進(jìn)軍人才管理行業(yè)，推出人才管理云計(jì)算平臺意味著中國人才測評、人才管理行業(yè)的格局將被重塑，一個全新的藍(lán)海市場即將開啟，也標(biāo)志著北森步入了全面升級的快車道。

關(guān)于北森：

作為中國最大的人才管理與測評解決方案提供商，北森一直專注于人才管理技術(shù)和人才測評工具的研究，幫助客戶有效招募、測評、培養(yǎng)和保留關(guān)鍵人才以實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。

2012年，北森推出了中國第一個人才管理云計(jì)算平臺——iTalent，完成了從人才測評到人才管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。iTalent不是傳統(tǒng)的eHR軟件，它不止關(guān)注工作流程更關(guān)注內(nèi)容，是一種更為前沿的人才管理技術(shù)，涵蓋員工從入職、激勵、發(fā)展、留任到離職的整個生命循環(huán)，為企業(yè)提供一體化的人才管理解決方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)的人才供應(yīng)。