北森推出招聘管理系統(tǒng) 新思維引領(lǐng)招聘新趨勢(shì)

日前，北森招聘管理系統(tǒng)再度推出殺手級(jí)應(yīng)用。繼2012年9月推出國(guó)內(nèi)第一個(gè)招聘管理系統(tǒng)之后，北森再度引領(lǐng)行業(yè)趨勢(shì)，成功將SNS、智能化、關(guān)系管理等前沿思想引入系統(tǒng)，提出了全新的招聘解決思路，全面提升企業(yè)招聘效率、降低招聘成本。

北森調(diào)研顯示：在招聘過(guò)程中，企業(yè)最為焦慮的三大難點(diǎn)是：招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷如何吸引、人才如何辨別。但傳統(tǒng)招聘產(chǎn)品并沒能從這三個(gè)問題入手解決企業(yè)招聘困局，僅僅成為HR收取簡(jiǎn)歷、記錄信息的工具。而北森招聘管理系統(tǒng)則以企業(yè)問題為切入點(diǎn)，澄清了HR的工作難點(diǎn)并提出解決方案，從全新的角度詮釋招聘管理思路，引領(lǐng)了招聘管理新趨勢(shì)。

首次整合社交網(wǎng)絡(luò) 突破渠道壁壘

渠道，無(wú)疑是招聘工作中的首要一環(huán)，優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷渠道對(duì)企業(yè)招聘的質(zhì)量、效率起著決定性作用。但是，北森調(diào)研發(fā)現(xiàn)：絕大多數(shù)企業(yè)都在為簡(jiǎn)歷數(shù)量、尤其是質(zhì)量擔(dān)憂！社交網(wǎng)絡(luò)興起，招聘也從中找到了簡(jiǎn)歷渠道的契機(jī)。這種免費(fèi)的巨大的以人為主體的脈絡(luò)，為招聘工作打造了一個(gè)精準(zhǔn)度極高的招聘廣告發(fā)布平臺(tái)。

北森招聘管理系統(tǒng)率先將招聘管理和社交網(wǎng)站進(jìn)行了整合，成為第一款融合社交網(wǎng)絡(luò)基因的招聘管理系統(tǒng)：

用戶可以通過(guò)系統(tǒng)賬號(hào)將系統(tǒng)中發(fā)布職位同時(shí)發(fā)布到社交網(wǎng)站上；應(yīng)聘者也可以直接在社交網(wǎng)站中投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷會(huì)直接進(jìn)入北森系統(tǒng)中；同時(shí)，北森招聘管理系統(tǒng)還可一直跟蹤發(fā)布在社交網(wǎng)站中的職位廣告被瀏覽、被轉(zhuǎn)發(fā)、被申請(qǐng)的情況，并可精準(zhǔn)定位職位廣告推薦人；還可與企業(yè)內(nèi)部推薦制度無(wú)縫結(jié)合，動(dòng)員企業(yè)內(nèi)部員工利用自己社交圈去宣傳職位、推薦候選人。

率先提出應(yīng)聘關(guān)系管理 打造活躍人才庫(kù)

人才庫(kù)一直是傳統(tǒng)招聘產(chǎn)品中的宣傳亮點(diǎn)和賣點(diǎn)，人才庫(kù)對(duì)人才儲(chǔ)備、動(dòng)態(tài)跟蹤，尤其是對(duì)關(guān)鍵性崗位的人才招聘發(fā)揮極其有效的作用。但人才庫(kù)并不是簡(jiǎn)歷庫(kù)，如何通過(guò)充分的互動(dòng)機(jī)制讓人才庫(kù)活躍起來(lái)，提升未來(lái)招聘的成功率？

基于此，北森第一次提出“應(yīng)聘關(guān)系管理”這一理念，通過(guò)應(yīng)聘關(guān)系管理提升招聘成功率，并幫助企業(yè)打造一個(gè)企業(yè)人才關(guān)系鏈。

北森招聘管理系統(tǒng)從應(yīng)聘者體驗(yàn)角度出發(fā)，將被固化的招聘流程變成貼心的應(yīng)聘體驗(yàn)深入應(yīng)聘者心中，例如：招聘信息發(fā)送、應(yīng)聘進(jìn)度公開、推薦崗位調(diào)劑、應(yīng)聘郵件推送等功能，讓產(chǎn)品變得更加鮮活，全面提升了企業(yè)雇主品牌。將企業(yè)和應(yīng)聘者從雇傭和被雇傭的關(guān)系上升到朋友關(guān)系，將人才庫(kù)的堆積簡(jiǎn)歷全面活躍起來(lái)，讓更多人才主動(dòng)關(guān)注企業(yè)、聯(lián)系企業(yè)，也讓企業(yè)從被動(dòng)的儲(chǔ)備人才到主動(dòng)的獲得人才。

領(lǐng)先的智能招聘 擺脫冗余繁瑣工作

“登錄各大招聘網(wǎng)站、整合所有簡(jiǎn)歷、每份簡(jiǎn)歷逐個(gè)查看、剔除重復(fù)簡(jiǎn)歷、聯(lián)系應(yīng)聘者、聯(lián)系面試官、填寫面試記錄、反饋面試結(jié)果……”這是負(fù)責(zé)招聘HR司空見慣的一天，重復(fù)著整理文檔、聯(lián)系、調(diào)劑等事務(wù)性工作，而更具技術(shù)含量、更能支持企業(yè)戰(zhàn)略的素質(zhì)模型構(gòu)建、人才評(píng)估體系等工作則無(wú)心顧及。

于是，能夠輔助HR工作的“智能招聘”成為招聘管理產(chǎn)品的新趨勢(shì)，北森招聘管理系統(tǒng)為HR提供了一系列智能化的功能，例如：與人才測(cè)評(píng)對(duì)接，讓測(cè)評(píng)的使用輕松快捷、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)更及時(shí)、面試篩選更可靠；應(yīng)聘者自動(dòng)匹配工具，依據(jù)職位條件自動(dòng)給簡(jiǎn)歷打出匹配分值，HR根據(jù)分?jǐn)?shù)排序就可找到匹配度最高的應(yīng)聘者；招聘有效性分析，隨時(shí)跟蹤招聘效果，進(jìn)行招聘業(yè)務(wù)分析和招聘方法調(diào)整；移動(dòng)設(shè)備的應(yīng)用，讓溝通更及時(shí)。

IT技術(shù)的發(fā)展、人才管理技術(shù)的發(fā)展，為招聘工作的開展提供了更多方法和思路。北森作為中國(guó)最大的人才管理與測(cè)評(píng)解決方案供應(yīng)商，構(gòu)建了國(guó)內(nèi)第一個(gè)人才管理云計(jì)算平臺(tái)，這一平臺(tái)憑借前瞻的理念、創(chuàng)新的技術(shù)、完善的服務(wù)不斷為用戶提供更先進(jìn)的產(chǎn)品，引領(lǐng)著各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域的趨勢(shì)。