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年紀(jì)大的IT求職者找工作的技巧
你的年齡越大，你找工作所需要的時(shí)間就越長。在日益變化的技術(shù)領(lǐng)域，這種狀況更為嚴(yán)重。
最近的雇傭標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為的“老”的年齡似乎每一年都在下降。這在IT行業(yè)特別明顯，因?yàn)槔系腎T技術(shù)權(quán)威很少有超過50歲的。因此，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，這是對(duì)IT專業(yè)人員更準(zhǔn)確的描述。
據(jù)AARP的數(shù)據(jù)顯示，到2012年，將近20%的美國勞動(dòng)力將在44歲以上。美國人的工作時(shí)間預(yù)計(jì)將比以前長一些。美國統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2006年美國65歲以上的勞動(dòng)力人數(shù)為550萬。到2016年，這個(gè)數(shù)字將達(dá)到1010萬。
遺憾的是，你的年齡越大，你找工作所需要的時(shí)間就越長。與年輕人18.9個(gè)星期的時(shí)間相比，55歲以上的勞動(dòng)者在2004年找到一份工作的平均時(shí)間為25.8個(gè)星期。但是，對(duì)于失業(yè)或者就業(yè)不足的專業(yè)人員來說，或者在永久退休之后需要重新工作的人來說，他們可能會(huì)感到永遠(yuǎn)也找不到工作。
技術(shù)雇傭公司Yoh Services負(fù)責(zé)產(chǎn)品和營銷的副總裁Jim Lanzalotto和一些專家建議需要找工作的年紀(jì)大的勞動(dòng)者需要采取新的求職策略和有針對(duì)性的求職方法，尋找那些不強(qiáng)調(diào)年齡缺點(diǎn)和需要經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性的工作。
與獵頭公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系的BountyJobs公司首席執(zhí)行官Jeremy Lappin說，人們對(duì)于雇用年紀(jì)大的人存在偏見。但是，一旦你站在某個(gè)人面前，你要顯示你了解你的狀況并且顯示你對(duì)這個(gè)工作的熱情。這樣，他們就不會(huì)說“不”。
許多有關(guān)求職的文章都介紹了幾代人之間的差別。Baby Boomers(46年到64年之間出生的人)與X代和Y代的人是有區(qū)別的。X代和Y代的人比工作了幾十年的人更有野心和愿意更努力地工作。但是，這對(duì)于年紀(jì)大的求職者是不利的。
例如，雖然一個(gè)年輕雇員可能會(huì)暫時(shí)停職，需要用合適的位置得到的正確經(jīng)驗(yàn)之后再恢復(fù)工作，但是，年紀(jì)大的求職者一般都渡過了這個(gè)階段。討論一下愿意為這家機(jī)構(gòu)需要的任何方面提供幫助將為年紀(jì)大的求職者贏得更多的機(jī)會(huì)。
年紀(jì)大的求職者還有無可爭議的經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)。他們更了解自己的局限性。當(dāng)你知道自己的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)的時(shí)候，你就能夠更好地與其他人合作。
雇用專家稱，年紀(jì)大的IT求職者不要宣傳自己擁有過時(shí)的技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)，要知道什么是自己的賣點(diǎn)。如果你把自己定位于客戶技術(shù)支持環(huán)境中一個(gè)有技能的IT資源，讓他們知道你能完成這些工作就可以了。
此外，年紀(jì)大的求職者還要了解如何適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)。專家稱，在任何職業(yè)生涯中你都要處理許多障礙，你要克服這些障礙，克服的方法不是通過陷入自憐，而是尋找一些方法讓自己與這個(gè)工作的關(guān)系更密切。如果你有許多經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該找到能夠從這些經(jīng)驗(yàn)中受益的機(jī)構(gòu)。
（編輯：徐學(xué)紅）
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