當(dāng)你在職場失去自信請回“第一排”

在我接受咨詢的案例中，有一名在大學(xué)非常出色的女生，可工作不久被辭退了，她非常消沉。面對沒有太多工作經(jīng)歷的她，我建議她把成功的經(jīng)歷追溯到她的大學(xué)生活。她學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，每次聽大課的時候喜歡坐在第一排，她喜歡挑戰(zhàn)自己，喜歡跟老師呼應(yīng)回答問題。在我們的交流當(dāng)中，她慢慢領(lǐng)悟到自己久違的自信。面對剛畢業(yè)的大學(xué)生，工作不就如同在“第一排”嗎？在追憶中，她慢慢地找到了自信。 　　中國職場報道：在工作中，有不少人面對公司突然提出的解職后，對自己的能力產(chǎn)生懷疑，習(xí)慣性地自我貶低，失去自信。從心理學(xué)角度來看，面對突然失敗的退縮行為，實際上是面對應(yīng)激反應(yīng)的一種心理“自我保護(hù)”，這種情緒可以保障身體各器官正常工作,不至于遭受更大的影響。但這種暫時性的自卑、懷疑，超過一個月，甚至自暴自棄覺得再也不可能找到適合自己的工作，就會影響心身健康。 　　其實，我們不妨學(xué)學(xué)舉重運動員。他們在嘗試突破自我時，如果試舉重量超過自身承受的杠鈴時，杠鈴在沒有達(dá)到規(guī)定位置前，大腦接收到警告信號，身體就會停止發(fā)力，放棄這次冒險，以求保護(hù)肌肉組織不被拉傷。這時教練會讓運動員選擇比失敗的重量稍輕的分量再次嘗試，獲取成功的體驗。慢慢積累成功經(jīng)驗，一點點增加分量，直到有足夠的實力和信心，再次沖擊曾經(jīng)失敗的紀(jì)錄，就有可能獲得成功。 　　教育心理學(xué)也告訴我們，成功的經(jīng)驗是可以被復(fù)制、遷移的，人類一旦掌握了一種學(xué)習(xí)規(guī)律，就有可能利用到他所需要的類似場景中。所以，面對職場信心缺失，心理咨詢師最常用的是喚醒曾經(jīng)的成功經(jīng)歷，然后運用遷移原理，進(jìn)行類比達(dá)到認(rèn)同，以最終提高自信。

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