如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)“老同事”

　　新人們帶著好奇和興奮的心理步入職場(chǎng)，但首先遇到的老同事就像對(duì)著他們潑了盆冷水。老同事總是過分“熱情”，事事對(duì)新人指指點(diǎn)點(diǎn)，各種干涉，有的則是一副我就是什么都不教你的態(tài)度，對(duì)于新人的錯(cuò)誤卻一再追究。職場(chǎng)新人們通常敢怒而不敢言，個(gè)性點(diǎn)的則會(huì)索性辭職。那么，怎么處理和好老同事的關(guān)系呢?

　　首先要學(xué)會(huì)理解

　　職場(chǎng)上存在倚老賣老的同事，確實(shí)不是什么好現(xiàn)象，不僅讓新人為難，其實(shí)對(duì)于整個(gè)部門的發(fā)展也會(huì)有所阻礙�？墒�，既然這是個(gè)擺在眼前的事實(shí)，就不得不去面對(duì)了。新人們會(huì)發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別里極少會(huì)有這樣的人，倚老賣老的一般都是在部門里待得念頭很久的，雖然經(jīng)驗(yàn)豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業(yè)務(wù)能力都不錯(cuò)，但是卻不具備領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的人，所以一直沒能升遷，并且他們也渴望升遷，以至于面對(duì)新人時(shí)，“多年的媳婦熬成婆”的感覺一下就來(lái)了，所以，他們的心理也是可以理解的。

　　尊重才是上策

　　身為新人，當(dāng)務(wù)之急除了盡快掌握工作技能還得適應(yīng)公司的環(huán)境、文化以及人際關(guān)系等問題，所以與這類老同事的相處也是其中的一項(xiàng)，要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們對(duì)你的指手畫腳，可以只聽不做，只要完成主管交給的工作任務(wù)就可以了，一定不要和他們有正面的沖突，否則，一開始同事關(guān)系就被你弄砸了，也許還會(huì)讓其他同事對(duì)你產(chǎn)生不好的看法，時(shí)刻謹(jǐn)記對(duì)其尊重才是你平穩(wěn)的過度新人期的良策。

　　尋找他們的閃光點(diǎn)

　　老同事的指導(dǎo)并不一定完全沒有用，去粗取精，挑精華的部分聽一聽，肯定也會(huì)摸索出一些捷徑來(lái)。既然他們那么喜歡指導(dǎo)，就不妨利用他們的耐心多問問，業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程他們肯定比你熟悉。職場(chǎng)新人，要學(xué)的定西太多了，除了業(yè)務(wù)上的，也可以觀察一些老同事平時(shí)為人處事的方式，對(duì)于好的方面多學(xué)習(xí)并為之己用，不好的地方要杜絕發(fā)生在自己身上。

　　用事實(shí)證明你的能力

　　如果真的是運(yùn)氣不好，遇到的就是個(gè)一無(wú)是處的老同事，并且你也真的難以忍受他對(duì)你工作上的干涉，那么，最好的辦法就是盡快做出一些成績(jī)，得到其他同事和主管的高度肯定，這樣的話，他一定沒有辦法再在你面前指手畫腳了，因?yàn)樗麤]有了賣老的資格了。

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