蘋(píng)果代工廠承認(rèn)使用童工

這也是蘋(píng)果第一次披露其主要供應(yīng)商的運(yùn)營(yíng)情況，此前蘋(píng)果一直只公布頂級(jí)供應(yīng)商的名單，而對(duì)于高達(dá)97%的供應(yīng)商名單則始而保密而遭遇批評(píng)。

該報(bào)告顯示蘋(píng)果在檢查中發(fā)現(xiàn)了包括連續(xù)工作時(shí)間、加班費(fèi)以及處理危險(xiǎn)廢料等諸多違規(guī)行為，如該報(bào)告指出對(duì)于蘋(píng)果有關(guān)每周工作時(shí)長(zhǎng)最多為60小時(shí)的規(guī)定，供應(yīng)商僅在38%的時(shí)間里遵循這項(xiàng)規(guī)定。蘋(píng)果公司在此次報(bào)告中披露，在供應(yīng)商的工作時(shí)間、加班費(fèi)支付上問(wèn)題依然較多。據(jù)悉，蘋(píng)果去年共進(jìn)行了229次審查，比上年增加了80%，這些檢查涉及供應(yīng)鏈各層面，包括最終組裝商、組件供應(yīng)商。不過(guò)蘋(píng)果在報(bào)告中稱：“有100多次審查是針對(duì)以前未曾接受審查的工廠，這些工廠較少違反規(guī)定，絕大多數(shù)審查成績(jī)好于去年。”蘋(píng)果在審計(jì)報(bào)告中發(fā)現(xiàn)了6宗目前存在的和13宗過(guò)去使用未成年勞工的案例，另有67家工廠在規(guī)章中要求扣留員工薪酬，蘋(píng)果發(fā)現(xiàn)后要求供應(yīng)商進(jìn)行了支付。針對(duì)這一情況，蘋(píng)果公司表示已要求供應(yīng)商償還工人應(yīng)得的加班工資，并要求防止類(lèi)似現(xiàn)象再次發(fā)生。

關(guān)于福利待遇方面，蘋(píng)果發(fā)現(xiàn)68家供應(yīng)商未提供法定的福利（保險(xiǎn)、免費(fèi)體檢等）。49家供應(yīng)商未提供雇員帶薪假期。56家未采取措施防止歧視懷孕員工，僅24家進(jìn)行妊娠檢查。18家進(jìn)行過(guò)乙型肝炎檢查，52家未采取措施防止歧視攜帶乙肝病毒員工。3家欺騙過(guò)審查人員，或者試圖提供誤導(dǎo)性答案與檔案；1家阻礙蘋(píng)果獲取薪酬記錄。此外，由于不當(dāng)處理可燃性粉塵，2家供應(yīng)商發(fā)生人員傷亡，其中包括富士康曾有4名員工死亡和18名員工受傷的事件，另外還有碩子公司59名員工受傷的意外事故。

據(jù)悉，蘋(píng)果CEO庫(kù)克在這份報(bào)告出爐后已經(jīng)向全體員工發(fā)布了一封內(nèi)部郵件，稱蘋(píng)果應(yīng)堅(jiān)持供應(yīng)商的職業(yè)操守，提供安全和公正的工作環(huán)境。他表示，蘋(píng)果一直嚴(yán)格要求，合作生產(chǎn)商必須嚴(yán)格遵守蘋(píng)果的行為準(zhǔn)則。他表示，如果生產(chǎn)商的生產(chǎn)環(huán)節(jié)不符合蘋(píng)果的標(biāo)準(zhǔn)，最終面臨的將是蘋(píng)果與其終止合作。