職場人如何職業(yè)規(guī)劃
幾乎每位職場人都需要職場導(dǎo)師，最關(guān)心如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
從成功人士的職場經(jīng)歷中可以發(fā)現(xiàn)，在他們的職業(yè)關(guān)鍵點(diǎn)上，往往有人給他們做出了最恰當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，使他們最終找到自己的目標(biāo)和方向。這些在職場上給予別人關(guān)鍵指導(dǎo)或帶來重大影響的人，我們統(tǒng)稱為職場導(dǎo)師。然而，并不是每位職場人都能幸運(yùn)地在關(guān)鍵時(shí)刻遇到自己的職場導(dǎo)師。那么，你是否遇到自己的職場導(dǎo)師？怎樣的職場導(dǎo)師讓你有醍醐灌頂?shù)念I(lǐng)悟？一直未遇到職場導(dǎo)師的原因是什么呢？關(guān)注職場人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘發(fā)起了“誰是你的職場導(dǎo)師”調(diào)查。在為期兩周的調(diào)查中，共有1000余名職場人參與了調(diào)查。
一、半數(shù)職場人對(duì)現(xiàn)在的工作并不滿意，幾乎每位職場人都需要職場導(dǎo)師
智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，認(rèn)為現(xiàn)在工作并不順利的職場人士以46.28%的比例排在首位。同時(shí)，僅有一成職場人認(rèn)為自己現(xiàn)在工作順利，具體比例為12.23%。此外，"對(duì)現(xiàn)在工作沒有感覺"的比例也達(dá)到了39.33%，位列第二。從數(shù)據(jù)上可以看出，職場人對(duì)于自己的工作現(xiàn)狀總體上并不滿意。
調(diào)查還顯示，職場人士中認(rèn)為自己需要職場導(dǎo)師的比例高達(dá)97%�？梢哉f，幾乎每位職場人都希望得到職場導(dǎo)師的指導(dǎo)，以幫助自己解決職場上的問題。
其中，工作年限在1-3年的職場人對(duì)職場導(dǎo)師的需求更加強(qiáng)烈，占總?cè)藬?shù)的31.47%。
二、如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃已成為現(xiàn)代職場人最關(guān)心的問題
智聯(lián)調(diào)查顯示，在對(duì)職場導(dǎo)師的定位、現(xiàn)代職業(yè)人最需要的指導(dǎo)和現(xiàn)階段最需要的指導(dǎo)等問題中，有關(guān)職業(yè)規(guī)劃方面的選項(xiàng)都是職場人士的首選。
在職場人的.心目中，"了解職場并能為自己指明職業(yè)方向"成為了定義職場導(dǎo)師的最重要的因素，占到65.95%的比例。此外，“擁有優(yōu)秀的人格魅力"和"社會(huì)閱歷豐富”分別以51.56%和50.36%分列第二、三位。
在“認(rèn)為現(xiàn)代職場人最需要那些方面的指導(dǎo)”和“現(xiàn)階段您最需要哪方面的指導(dǎo)”題目中，選擇需要職業(yè)規(guī)劃方面指導(dǎo)的比例分別達(dá)到47%和47.96%，可見，如何進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃已成為現(xiàn)代職場人最關(guān)心的問題。
三、曾遇到職場導(dǎo)師的人僅占三成，其中領(lǐng)導(dǎo)成為導(dǎo)師的可能性更大
許多職場人常感嘆自己未能遇到"伯樂"與"知音"，數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)代人遇到職場導(dǎo)師的機(jī)會(huì)的確不高。調(diào)查表明，僅有31.28%的職場人曾遇到了令自己印象深刻的職場導(dǎo)師。
數(shù)據(jù)還顯示，在曾遇到職場導(dǎo)師的人中，高達(dá)65.08%的職場導(dǎo)師是自己的領(lǐng)導(dǎo)�？磥恚霞�(jí)領(lǐng)導(dǎo)成為職場人職場導(dǎo)師的可能性最高。
四、未遇到令人欽佩的職場人士成為職場人未有職場導(dǎo)師的主要原因
造成現(xiàn)代職場人未遇到職場導(dǎo)師的主要原因是什么呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，工作期間一直沒有遇到令自己欽佩的職場人士成為多數(shù)沒有遇到職場導(dǎo)師的人的主要選擇，比例達(dá)到41.73%。另有24.94%和24.46%的人將其分別歸因于“工作環(huán)境競爭激烈”以及“少溝通，遇到問題傾向自己解決”。
五、八成職場人愿意分享職場心得，成為他人的導(dǎo)師
調(diào)查顯示，職場人普遍愿意分享自己的職場心得，并且成為他人的職場導(dǎo)師，這一比例達(dá)到了84%。
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