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關(guān)于幾險一金的，防止單位玩文字游戲��！
關(guān)于幾險一金的，防止單位玩文字游戲��！解釋一下關(guān)于四金(養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)與薪水之間的關(guān)系，好讓各位朋友在提出期望薪金的時候心里有個譜兒。
一般你的四金基數(shù)就是你當(dāng)月的工資，不過如果工資很高(比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍)，那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話(比如低于上年你所在城市社會月平均工資的百分之六十)，那基數(shù)也有封底。
以廣州市2000年的情況為例，99年社會月平均工資是1179元。如果你的月工資超過1179*3=3537元。則四金基數(shù)是3537元；如果你的月工資低于1179*60%=707.4元。則四金基數(shù)是707.4元要是工資在707.4元到3537元之間，那基數(shù)就是你的工資。
四金計算方式：
養(yǎng)老保險金＝工資×６%＋工資×２5.5%
醫(yī)療保險金＝工資×１%＋工資×５.5%
失業(yè)保險金＝工資×１%＋工資×１%
住房公積金＝工資×７%＋工資×７%
其中個人出的部分是加號左邊的部分，即工資的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由單位出。也就是說扣除四金后到手的工資為應(yīng)發(fā)工資的85%，當(dāng)然還要考慮所得稅。所以如果單位應(yīng)發(fā)工資為2500的話扣除四金和所得稅后只有2000了。
簽訂勞動合同前一定要問清楚工資是扣除四金前還是以后的。國家的規(guī)定的數(shù)字是住房公積金等四金不低于工資收入的44%, 其中單位所交的
比例不低于50%,當(dāng)然不同的地方比例略有不同,但相差很小, 就是說你個人交的四金不高于工資的22%,正常情況下單位交近30%,而個人交15%左右
四金不交的話就不能算工齡,而且肯定在政府勞務(wù)上是沒有記錄的,因為一旦登記了就是必須要交的, 既然政府的勞務(wù)記錄上沒有你的名字,
那就是說明你無法享受政府有些政策的保護. 說的明白一點你不是單位的正式職工,或近似于非正式職工不交四金是有些企業(yè)逃稅和節(jié)資的一種辦法,
比如可以給你5000/月, 扣稅后錢都?xì)w你了,企業(yè)付出的就是5000/月, 如果交四金而給你5000/月的話,單位付出就是至少6100/月,
一般6500/月. 所以單位多付出1100-1500/月, 而到你手中的現(xiàn)金多750-1100/月.
因此,在表面上單位相同的付出,會在表面上有更高的數(shù)字.比如相同是5000的話,數(shù)字就是5000和3500的差別了.
但你應(yīng)該很明確的是, 單位不交四金,按正常聘用是違法行為, 所以你們的勞動合同實質(zhì)上沒有上報給上級的人才市場等管理部門,
政府檢查單位的人員的時候自然也無法發(fā)現(xiàn)你的名字,你就相當(dāng)于臨時工,
自然也沒法算工齡和受到一些政府政策的保護.但國內(nèi)確有很多不交四金的做法或類似的做法,
具體的做法我也不是很清楚,應(yīng)該是很多的,但肯定是違規(guī)的或你相當(dāng)于臨時工人.
剛畢業(yè)的學(xué)生往往對這些并不清楚, 單位不說福利,只談工資, 這也是很多單位騙剛畢業(yè)學(xué)生的一種做法.例如某家公司就是這樣的,
第一年一月不低于3000,年收入不低于5萬的約定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44%
四金后只有1700/月,扣稅后是約1600.而不是正常的個人交15%,可到手約2500/月.
如果交四金稅前收入3000/月的話,那15%也是單位交了
1.個人調(diào)節(jié)稅算法
工資－1000后（這里工資指的是合同工資減去四金后的部分）
1－500元，扣稅比率為5％；
500－2000元，扣稅比率為10％；
2000－5000元，扣率比率為15％
2.個人四金在工資中的構(gòu)成
個人承擔(dān) 企業(yè)承擔(dān)
養(yǎng)老保險金＝工資×7% + 工資×22.5%
醫(yī)療保險金＝工資×2% + 工資×（12%+2%） 2%是單位建立的補充基金
失業(yè)保險金＝工資×1% + 工資×2%
住房公積金＝工資×7% + 工資×7%
四險指：基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險。 一金指：住房公積金。
一、 四險一金之“來龍“：
按照國家規(guī)定，四險一金有用人單位和個人共同支付，定期上繳，存入以個人身份開設(shè)的保險賬戶或公積金賬戶，由相關(guān)社會職能部門統(tǒng)一管理。
計算方法：（文中數(shù)字均為假設(shè)的，各地有自己的規(guī)定）
“繳費工資基數(shù)”：一般來說就是你上一年度的月平均工資（對于第一年工作的就是當(dāng)年月平均工資），不過繳費工資基數(shù)最高不能超過本市職工月平均工資的300%（2003年6月3
0日以前在北京這個上限為1550*3=4650元）
1.養(yǎng)老保險
個人繳納：繳費工資基數(shù) x 8%
企業(yè)繳納：繳費工資基數(shù) x 19%
2.醫(yī)療保險
(1) 基本醫(yī)療保險：
個人繳納：繳費工資基數(shù) x 2%（進個人賬戶）
企業(yè)繳納： 繳費工資基數(shù) x 9% + 繳費工資基數(shù) x 0.8%（0.8%部分進個人賬戶）
(2) 大額醫(yī)療費用互助資金：
個人繳納：3元
企業(yè)繳納： 繳費工資基數(shù) x 1%
3.失業(yè)保險
個人繳納：繳費工資基數(shù) x 0.5%
企業(yè)繳納： 繳費工資基數(shù) x 1.5%
4.工傷保險
企業(yè)繳納： 繳費工資基數(shù) x 0.4%（不同行業(yè)不同比例，一般IT業(yè)0.4%）
5.住房公積金
個人繳納：繳費工資基數(shù) x 8%
企業(yè)繳納： 繳費工資基數(shù) x 8%
二、四險一金之“去脈”
1.養(yǎng)老保險
個人繳費至法定正常退休年齡時，由本人提出退休申請，填寫退休審批表，按規(guī)定報批后，按月核發(fā)退休養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的人員如在退休前不幸死亡，按規(guī)定其個人繳納的養(yǎng)老保險費，可以一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人。
參保人員如在退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶儲存額尚未領(lǐng)取或未領(lǐng)取完，其余額中的個人繳納部分，可以一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，同時按規(guī)定一次性支付一定金額的喪葬撫恤費（病退人員除外）。
2.醫(yī)療保險，個人生病時，由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶共同費用。
(1)其中個人醫(yī)療保險賬戶支付下列費用：
(2)門診、急診的醫(yī)療費用；到定點零售藥店購藥的費用；
(3)基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。
基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付下列醫(yī)療費用：
(1)住院治療的醫(yī)療費用；
(2)急診搶救留觀并收入住院治療的，其住院前留觀７日內(nèi)的醫(yī)療費用；
(3)惡性腫瘤放射治療和化學(xué)治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用。
3.失業(yè)保險，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
4. 工傷保險，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定
5. 住房公積金，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額：
(1)購買、建造、翻建、大修自住住房的；
(2)離休、退休的；完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；
(3)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；
(4)償還購 貸款本息的；
(5)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。
依照前款第（2）、（3）、（4）項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時注銷職工住房公積金帳戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。
三、友情提示
四險一金雖然不能直接歸個人支配，但是這些由企業(yè)和個人共同支付的錢最終還是歸個人所有，只不過是由國家統(tǒng)一管理。當(dāng)然，具體實施中，可能會有一些問題，使得相關(guān)的規(guī)定未必能夠得到完全的實施。
提示1：
部分企業(yè)不會按照國家規(guī)定繳納四險一金，簽訂就業(yè)協(xié)議前應(yīng)當(dāng)問清楚。
部分企業(yè)不會按照國家規(guī)定繳納四險一金，簽訂就業(yè)協(xié)議前應(yīng)當(dāng)問清楚。
提示2：
不繳納四險一金的企業(yè)，其工資水平應(yīng)當(dāng)比繳納的企業(yè)高一些。
提示3：
通常企業(yè)所說的稅前工資在扣除四險一金后會少很多
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