三一重工收購案再遭員工抵制

普茨邁斯特上海員工罷工抗議

昨日，三一重工收購的普茨邁斯特控股有限公司在滬的數(shù)百名員工前往上海市松江政府抗議�？棺h員工代表介紹稱，三一重工僅表態(tài)不會對德國籍員工裁員，對中國籍雇員的去留沒有明確說法，使員工十分擔心自己會失去工作機會，希望政府出面解決三一重工收購后的員工去留問題。該員工還表示，離職員工無法接受公司提出的賠償方案，“我們要求的是按照之前的合同，‘買斷工齡’，并希望賠償可以足夠讓我們重新開始找工作”。

就此，記者采訪了普茨邁斯特工會主席王先生。他介紹說：“員工是為爭取個人利益，跟普茨邁斯特進行協(xié)商，員工提出‘買斷工齡’的方案，公司方并未同意。因為雙方?jīng)]有達成協(xié)議，員工就去政府部門抗議。”同時，他表示“買斷工齡”的方案在以前的合同里也是沒有的。

而對于“買斷工齡”一事，北京中潤律師事務所主任王杰表示，“買斷工齡”是違法的。“《勞動法》規(guī)定，如果企業(yè)與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須‘買斷工齡’。國家勞動和社會保障政策嚴格禁止企業(yè)采取‘買斷工齡’形式將員工推向社會。”

跨國并購案中罷工事件頻發(fā)

實際上，在三一重工收購普茨邁斯特的過程中，這并非第一次遭員工抗議。1月底，三一重工宣布與中信產業(yè)基金共同收購普茨邁斯特100%股權后，數(shù)百名德國普茨邁斯特工人當日便舉行抗議活動，他們一是擔心會失去工作機會；二是抗議一直被蒙在鼓里。三一重工總裁向文波曾對此表示：“不會解雇一名（德國）工人，雙方會通過有效的分工和擴充普茨邁斯特的產品線來增加就業(yè)。”而對于此次中方員工的罷工，截至記者發(fā)稿前，仍未拿到三一重工方面的采訪回復。

在此類跨國并購案中，出現(xiàn)員工罷工的不止三一重工一家。去年11月，康師傅和百事可樂共同宣布雙方將結盟聯(lián)姻，康師傅擬以康師傅飲品控股5%的股權，換取百事可樂中國在內地24家瓶裝廠的所有股權，百事可樂多家瓶裝廠員工因不滿收購，停工維權。

對于通常情況下兩家公司合并之后員工的去留問題，王杰說：“公司合并，職工的原勞動合同應由合并后的公司承繼，合并公司在合并完成后不能隨意解雇被合并公司的職工，應遵守擬制解雇和整理解雇法理。不過我國現(xiàn)行立法在保護合并時的職工權益方面尚有許多缺陷，須在今后的立法和實踐中加以修正。”