富士康兩年來第三次加薪

輿論壓力讓富士康不得不提高員工待遇。昨日富士康科技集團(tuán)對外宣布，自2012年2月1日起，集團(tuán)全面調(diào)升內(nèi)地各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(diǎn)（園區(qū)）的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%-25%。與此同時，富士康承諾，在加薪的同時，將逐步降低員工加班時數(shù)。

據(jù)悉，此次加薪是富士康自2012年以來的第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由三年前的900元人民幣調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至人民幣2200元以上。富士康內(nèi)地各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠(yuǎn)高于各地政府法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)之上。富士康同時宣布，在調(diào)升薪資的同時，為了讓員工有更多的休閑時間，集團(tuán)還對加班時間進(jìn)一步管控。

與此同時，2月13日開始對富士康進(jìn)行調(diào)查的美國公平勞工協(xié)會首席執(zhí)行官奧瑞特·凡·希爾登昨日語出驚人，先是表示已在富士康深圳廠區(qū)發(fā)現(xiàn)了“大量問題”，隨即又改口表揚(yáng)富士康，稱富士康“設(shè)施一流”，且“富士康真的不是血汗工廠”。其言論隨即引起數(shù)家勞工權(quán)利組織的批評，對其調(diào)查的公正和權(quán)威性提出質(zhì)疑。