公益組織聲稱富士康轉(zhuǎn)移童工躲避檢查

SACOM成立于2005年，其從2012年開(kāi)始關(guān)注電子行業(yè)勞工侵權(quán)行為。

轉(zhuǎn)移童工

SACOM項(xiàng)目主管黛比·陳(Debby Chan)表示，有富士康員工向她透露，所有在16-17歲之間的童工都不再被要求加班，其中一些孩子甚至被轉(zhuǎn)移到其他部門(mén)。另一位成都富士康員工稱，由于近期面臨審查，她現(xiàn)在每天可以休息三次，而在此之前，她每天只能休息一次。

根據(jù)蘋(píng)果對(duì)供應(yīng)商的規(guī)定，后者可以在當(dāng)?shù)胤�律允許下，雇傭16-18歲工人，但其必須接受到額外的保護(hù)，并限制工作時(shí)長(zhǎng)以及工作內(nèi)容。

公平勞工協(xié)會(huì)主席奧萊特·范·赫爾頓(Auret Van Heerden)上周曾表示，富士康工廠設(shè)施“世界一流”，不過(guò)隨后他表示，其有“眾多問(wèn)題”需要解決。赫爾頓在一個(gè)采訪中透露，蘋(píng)果已向公平勞工組織（FLA）支付了25萬(wàn)美元的審查費(fèi)用。

赫爾頓稱，富士康有可能在審查中弄虛作假，因此FLA將采用“從基層到高層”的方式審查。

根據(jù)SACOM的說(shuō)法，一些富士康員工認(rèn)為蘋(píng)果根本不關(guān)心他們，因?yàn)樗麄兿嘈�，在蘋(píng)果代表參觀富士康時(shí)，已經(jīng)知曉侵犯勞工權(quán)益的事情，但他們熟視無(wú)睹。黛比·陳表示，她曾告訴工人，蘋(píng)果CEO蒂姆•庫(kù)克（Tim Cook）寫(xiě)過(guò)一封信，稱“關(guān)心供應(yīng)鏈上每位員工”。她說(shuō)：“但這些工人表示并未感覺(jué)得到關(guān)心。”

黛比·陳稱：“大部分情況下，這些工人知道蘋(píng)果代表就在工廠內(nèi)，蘋(píng)果知道供應(yīng)鏈的真實(shí)情況并不難。他們知道，但默認(rèn)不管，因?yàn)樗麄儾魂P(guān)心。”

黛比表示，她希望庫(kù)克能有所作為，改善供應(yīng)鏈工作環(huán)境，但對(duì)此表示懷疑。

SACOM已經(jīng)草擬請(qǐng)?jiān)笗?shū)，呼吁蘋(píng)果“停止使用學(xué)生工人；為員工提供保證生活的薪水，從而使其不必超長(zhǎng)加班；對(duì)員工進(jìn)行勞工權(quán)益培訓(xùn)，包括工作健康和安全知識(shí)；對(duì)由于供應(yīng)商不遵守蘋(píng)果行為規(guī)范而產(chǎn)生的受害者進(jìn)行賠償”。

黛比表示，兩年來(lái)，SACOM一直努力向蘋(píng)果反應(yīng)這一情況，并向蘋(píng)果總部發(fā)送報(bào)告，但從未得到回應(yīng)。她說(shuō)，蘋(píng)果接待處拒絕接受其提供的文件、請(qǐng)?jiān)笗?shū)等。“最終，蘋(píng)果安保人員試圖驅(qū)趕我們，他們承諾將這些材料呈交給高層，但從此再無(wú)音訊”，黛比說(shuō)道。

SACOM的抗議者還試圖向蘋(píng)果香港零售店發(fā)送從Sum of US機(jī)構(gòu)的請(qǐng)?jiān)笗?shū)，但蘋(píng)果員工沒(méi)人接收。

蘋(píng)果也拒絕對(duì)此發(fā)表評(píng)論。

工資過(guò)低

當(dāng)被問(wèn)及近期《紐約時(shí)報(bào)》和CNN有關(guān)于蘋(píng)果供應(yīng)鏈的報(bào)道是否準(zhǔn)確時(shí)，黛比表示，這些媒體的報(bào)道與她所在組織的研究結(jié)果非常相近。

黛比談及她到富士康成都工廠的訪談見(jiàn)聞：“工人們總是告訴我們，他們感覺(jué)自己像機(jī)器一樣。他們?cè)诟皇靠档拿恳惶於际瞧鸫�、排�?duì)洗澡、工作、回到宿舍、睡覺(jué)。他們沒(méi)有社交生活，每天在工廠里都重復(fù)著同樣單調(diào)的工作。如果他們效率不高或者出錯(cuò)的話，還將被主管責(zé)罵，甚至懲罰”。

黛比將調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了進(jìn)一步的披露，她認(rèn)為，主流媒體忽略了一個(gè)重要的問(wèn)題，而這一問(wèn)題應(yīng)該公諸于眾：非自愿勞動(dòng)力和使用學(xué)生勞力。據(jù)她調(diào)查，成都地方政府為富士康招募工人提供幫助，有時(shí)候，還會(huì)要求當(dāng)?shù)貙W(xué)校把學(xué)生送到富士康的工廠來(lái)實(shí)習(xí)，即使學(xué)生的專業(yè)與之無(wú)關(guān)。

黛比還表示，富士康近期為工人提高薪酬的幅度并不足夠。上周，該公司宣布，調(diào)增工人工資的幅度在16-25%之間。包括偉創(chuàng)力、華為、勝華科技在內(nèi)的其他制造商也提高了工人的基本工資。

黛比指出：“富士康鄭州工廠中，新工人的基本工資為1350元人民幣(214美元)，需要扣除宿舍費(fèi)150元(24美元)，如果在工廠里吃飯的話，還需扣除200-300元(32-48美元)伙食費(fèi)，這樣一來(lái)，工資所剩無(wú)幾，遠(yuǎn)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有加班補(bǔ)貼的話，這里的工人根本無(wú)法維持自己的開(kāi)銷”。

關(guān)注其他公司

一位富士康副總裁在近期的一次采訪中，似乎想將責(zé)任推到蘋(píng)果身上，他提到，如果客戶提出將工人薪酬翻番的需求的話，公司將非常樂(lè)意考慮。

黛比承認(rèn)，工廠中許多崗位比工人們家鄉(xiāng)的工作機(jī)會(huì)要好，不過(guò)，她同時(shí)指出，工作機(jī)會(huì)更好并不能成為侵犯勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利的借口。

值得一提的是，其他品牌也有責(zé)任確保其供應(yīng)鏈擁有適當(dāng)?shù)沫h(huán)境。作為全球最大的IT產(chǎn)品代工制造商，富士康也為很多蘋(píng)果的勁敵提供委托制造服務(wù)，其中包括惠普、戴爾、諾基亞、三星及索尼。

黛比表示，為大部分公司提供代工服務(wù)的生產(chǎn)線工作環(huán)境大體上十分類似，有受訪者提到，芬蘭手機(jī)制造商諾基亞試圖確保富士康為其裝配產(chǎn)品的工人每周至少休息一天，然而，其他品牌生產(chǎn)線往往只允許代工工人們每?jī)芍懿判菹⒁惶臁?/p>

當(dāng)被問(wèn)及個(gè)人消費(fèi)者關(guān)注電子行業(yè)工作條件、應(yīng)該采取什么行動(dòng)時(shí)，黛比敦促消費(fèi)者們對(duì)包括蘋(píng)果在內(nèi)的科技企業(yè)施加壓力。她說(shuō)：“我認(rèn)為，來(lái)自于消費(fèi)者端的壓力肯定是促使蘋(píng)果進(jìn)行改革最重要的激勵(lì)因素。因?yàn)樘O(píng)果像其他企業(yè)一樣，著眼于公司利潤(rùn)的最大化，并希望最大限度地減輕責(zé)任。如果消費(fèi)者沒(méi)有施加任何壓力，那么蘋(píng)果便沒(méi)有關(guān)注公眾批評(píng)的必要性”。

黛比補(bǔ)充說(shuō)：“蘋(píng)果有自己的行為準(zhǔn)則，然而，它不過(guò)是一張紙，并沒(méi)有一項(xiàng)機(jī)制來(lái)保證這些標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。當(dāng)我們要求蘋(píng)果解決這一問(wèn)題時(shí)，并不僅僅因?yàn)樘O(píng)果備受關(guān)注，還因?yàn)槲覀兿Ｍ�使蘋(píng)果感受到自己肩負(fù)的責(zé)任。蘋(píng)果曾公開(kāi)承諾過(guò)很多事情，諸如會(huì)確保供應(yīng)商的工作環(huán)境適宜等”。

迫于壓力，蘋(píng)果除了決定加入公平勞工協(xié)會(huì)（FLA）外，還采取了一些措施，使得供應(yīng)鏈的操作更加透明，以便防止侵犯人權(quán)及侵害環(huán)境的行為發(fā)生。一位知名的中國(guó)環(huán)保人士本周早些時(shí)候透露，蘋(píng)果同意讓他所在的組織審查其兩大供應(yīng)商。蘋(píng)果也于上個(gè)月首次公開(kāi)發(fā)布了其具體的供應(yīng)商名單。此外，蘋(píng)果還史無(wú)前例地允許美國(guó)廣播公司《夜線》節(jié)目參觀iPhone及iPad生產(chǎn)線。