人才管理領軍企業(yè)北森第三次榮登福布斯?jié)摿ζ髽I(yè)榜

近日，世界著名財富雜志《福布斯》發(fā)布“2012福布斯最具潛力企業(yè)榜”， 中國人才管理第一品牌北森第三次榮登榜單，成為中國人力資源行業(yè)唯一連續(xù)三年獲此殊榮的標桿企業(yè)。北森在人才管理行業(yè)的領軍地位已經不容撼動。

就在一周前，北森剛剛舉辦了成立十周年的內部慶典，一周之后的福布斯獎牌被北森王朝暉形容為“一份極為珍貴的生日賀禮”。“這不僅是對北森過去十年的肯定，更是對我們未來的期盼與鼓勵”。

北森從人才測評的領跑者，發(fā)展成今天中國人才管理集大成者，持續(xù)創(chuàng)新是發(fā)展背后的關鍵詞。2012年，北森首次將云計算成功應用于人力資源領域，打造了中國第一個一體化人才管理云計算平臺，讓企業(yè)軟件變得簡單易用，從而終結了艱澀繁瑣的eHR軟件；2011年，北森再次引領行業(yè)變革，第一次將社交元素融入人才管理軟件，關注雙向溝通和過程干預，顛覆傳統(tǒng)績效、繼任管理模式，掀起 “企業(yè)軟件社交化”新浪潮。

對于三年來北森在榜單上的不斷攀升，北森總裁王朝暉表示：“作為國內唯一一家提供一體化人才管理解決方案的企業(yè)，我們在取得商業(yè)成功的基礎上，還擔負著培育中國企業(yè)人才管理成熟度的重任。排名的提升，不僅肯定了北森的成績，更大的價值是彰顯出權威機構對中國人才管理市場潛力的認可。”

歷年來福布斯的榜單鮮有人力資源企業(yè)出現(xiàn)，而北森三次入圍表現(xiàn)搶眼。“我們期待競爭，因為競爭可以更快的催熟市場”，王朝暉對記者說。“成熟的市場可以為客戶創(chuàng)造更大價值“。據悉，包括中糧、京東、美的等3000多家客戶正在依賴北森為其提升人才競爭力。

注：《福布斯》的中國潛力企業(yè)榜，因其廣大的調查規(guī)模、科學的評估方法為投資者提供公信力極高的權威參考。8000多家知名企業(yè)，需經專業(yè)、全面的獨立調查和實地拜訪，在增長性、回報率、盈利性和規(guī)模等方面角逐，最終只有200家實力最強的企業(yè)勝出。