搶才大戰(zhàn)成“獨(dú)角戲” 招聘定制為可嘗之舉

眾所周知，不同行業(yè)招聘有不同的標(biāo)準(zhǔn)和需求，企業(yè)在綜合考查應(yīng)聘者的“硬件”與“軟件”之后，還要考慮其是否適應(yīng)公司文化和未來(lái)發(fā)展要求，經(jīng)過層層篩選，只有達(dá)到最佳匹配的狀態(tài)才會(huì)敲定最后人選。

但是，由于受到人才資源和招聘渠道的限制，盡管很多企業(yè)十分“賣力氣”的“招兵買馬”，但搶才大戰(zhàn)越來(lái)越像一場(chǎng)“獨(dú)角戲”。企業(yè)求賢若渴的同時(shí)，求職人數(shù)和質(zhì)量卻持續(xù)萎靡。于是，對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說，即使是通過科學(xué)設(shè)計(jì)的招聘程序，也很難保證總能找到完美的應(yīng)聘者，不僅招聘效果很難保證，招聘成本也日趨上升。

中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團(tuán)為客戶提供了精準(zhǔn)、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務(wù)“易速聘”指出：如果能夠建立靈活多樣的招聘定制方案，并擁有業(yè)務(wù)與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)同樣豐富的專業(yè)顧問，招到優(yōu)秀、匹配的人才并非難事。

因此，以快捷高效的招聘執(zhí)行力為基準(zhǔn)，“易速聘”的招聘定制服務(wù)就匯聚了行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的招聘顧問，他們既熟悉人力資源方面的工作，又積累了豐富的行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和人脈。憑借著這些經(jīng)驗(yàn)和人脈，招聘顧問將企業(yè)的崗位職責(zé)、崗位預(yù)算、發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化等要素，和求職者的能力結(jié)構(gòu)、薪資期望、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及價(jià)值觀相結(jié)合，為企業(yè)在合適的時(shí)間，合適的崗位上配置合適的人才，以達(dá)到雙方的最佳匹配。

同時(shí)，根據(jù)不同企業(yè)的不同需求，“易速聘”還可以為每個(gè)企業(yè)客戶配備專屬的行業(yè)招聘顧問，并為其制定針對(duì)性的、高度匹配的招聘解決方案。例如，企業(yè)現(xiàn)在急需多名汽車銷售顧問，“易速聘”便可提供針對(duì)汽車行業(yè)的招聘解決方案：從得到一個(gè)或成百上千個(gè)具體的需求職位或儲(chǔ)備職位的描述，到分析用人理念和崗位職責(zé)、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)。該服務(wù)都可提供快速直通車式的服務(wù)，從而優(yōu)化招聘流程，用最短的時(shí)間找到最合適的人。

如今，企業(yè)的招聘需求日益凸顯多樣化，單純的依靠HR部門完成招聘工作已經(jīng)力不從心。“易速聘”的招聘定制服務(wù)通過系統(tǒng)把脈，在很大程度上提高了人才甄選的廣度、速度和精度，從而有效地規(guī)范了招聘流程標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)引進(jìn)了更好的招聘方法和技能。