短期用工隨需而變 有效增強組織彈性

面對新勞動合同法實施后全新的市場環(huán)境，以及企業(yè)年度招聘計劃與項目緊急用工的矛盾，越來越多的企業(yè)開始考慮：有沒有這樣一種靈活的用工方式，既可以為企業(yè)節(jié)省用工成本，又能為企業(yè)將用工風(fēng)險降到最低，還能為勞動者的提供更多的就業(yè)形勢？

于是，短期用工的誕生不僅滿足了這些需求，也讓不少企業(yè)嘗到了甜頭。這種用工模式不僅提高了人力資源的效率，節(jié)約固定人力資本，同時也滿足了企業(yè)用工的彈性需求。但短期用工在國內(nèi)處還處于起步階段，大部分企業(yè)還處于了解觀望的態(tài)勢。一些有實力的人力資源服務(wù)提供商已經(jīng)開始著手在嘗試開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團率先在國內(nèi)人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域中為客戶提供了精準、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務(wù)“易速聘”，“易速聘”相關(guān)人士表示：專業(yè)的招聘流程外包服務(wù)RPO供應(yīng)就是要做到隨需而變，隨時適應(yīng)招聘數(shù)量和崗位類型的增減變化。而“易速聘”的靈活崗位招聘服務(wù)也正是由于具備了這種多元化的選擇空間，才為企業(yè)在短時間內(nèi)獲得各方面、各層級的專業(yè)人才提供了可能。

當(dāng)員工出現(xiàn)病假、懷孕等情況，或企業(yè)需要短期的調(diào)查問卷類人員、快消品行業(yè)的試用推廣人員以及節(jié)假日臨時人員，甚至是短期項目人員的招聘與管理等，“易速聘”服務(wù)便可幫助企業(yè)隨時補充用工，實現(xiàn)無縫對接的用工方式以及隨機應(yīng)變的用工管理，確保業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn)。據(jù)了解，通過“易速聘”服務(wù)為客戶遴選和培訓(xùn)出的員工，其專業(yè)度和職位匹配率也都處在很高的水平上，這在另一方面也免除了企業(yè)在招聘短期工時的諸多顧慮。

如今的短期工已不再是人們印象中那些由于缺乏能力而找不到穩(wěn)定職業(yè)、只能做些沒有技術(shù)門檻工作的底層勞動者，新短期工包括了大量技術(shù)工種和專業(yè)服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者。那么，為什么這些受過高等教育，甚至是律師、會計等熱門領(lǐng)域內(nèi)的專業(yè)人士會樂于接受一份短期工作呢？據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“尋找生活與工作的平衡”成為了最大多數(shù)的求職者選擇短期工作的主要原因。

而從企業(yè)角度來講，短期用工也是一把雙刃劍，它不僅能為企業(yè)將用工風(fēng)險降低到最低，同時也成為新經(jīng)濟環(huán)境下促進就業(yè)的一個解決方案，為勞動者的提供了更多的就業(yè)形勢。