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優(yōu)秀畢業(yè)生遭用人單位婉拒 求職不必自降身價(jià)
本想放低身價(jià)應(yīng)聘國企,卻因“能力太強(qiáng)”而被對(duì)方婉拒。日前,武科大土木工程專業(yè)畢業(yè)生黃敏超經(jīng)歷了一次“曲折”的求職過程。
該校土木工程專業(yè)大四學(xué)生黃敏超有著比同學(xué)更為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。就讀本科期間,他曾擔(dān)任過校勤工辦主任(學(xué)生崗位),并與朋友合伙開辦了一家“傳播公司 ”,還是校外一家餐館的老板。在該校師生眼中,他算得上是一個(gè)名符其實(shí)的優(yōu)秀畢業(yè)生,而有了這些經(jīng)歷“墊底”,他本人對(duì)即將到來的求職也充滿信心。
前不久,一家工程類國企到武科大招聘,他提交了自己精心制作的求職簡歷?僧(dāng)該單位公布預(yù)錄名單后,黃敏超卻發(fā)現(xiàn)自己竟然落選了,而一些競爭實(shí)力明顯不如他的學(xué)生,卻名列其中。
心有不甘的黃敏超,主動(dòng)找到該單位招聘人員詳談,沒想到對(duì)方坦言:“你能力的確很優(yōu)秀,但正因?yàn)槿绱耍覀儞?dān)心留不住你。”得知原委后,黃敏超只好找到自己的老師,一起與用人單位進(jìn)行深入溝通,并誠懇地反復(fù)向?qū)Ψ奖砻髁俗约旱木蜆I(yè)愿望和決心,最后終于與該單位簽約。
專家表示,黃敏超的求職遭遇雖然屬于個(gè)例,但也說明了一個(gè)問題:大學(xué)生對(duì)個(gè)人的求職定位需準(zhǔn)確,一味降低身價(jià)反而會(huì)適得其反。通常,用人單位將這種現(xiàn)象,形象地稱為畢業(yè)生的“自我降價(jià)處理”,招聘方最擔(dān)心的,就是畢業(yè)生降低身價(jià)的目的,是將企業(yè)當(dāng)做職場“跳板”,這也是很多企業(yè)在招聘會(huì)上不敢選用“高材生”的原因。 (記者趙飛)
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