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招聘告別“集市”時代
又到了招工季，以往大學生穿上正裝，帶著厚厚的簡歷，到“人滿為患”的招聘會上排隊遞簡歷的時代已經(jīng)過去。
在各方喊著就業(yè)難的同時，現(xiàn)場招聘會卻倍受求職者的冷遇�，F(xiàn)在的大學生，已經(jīng)不愿去“趕會”了，曾經(jīng)熙熙攘攘的勞務(wù)市場，如今卻顯得有些冷清，“一崗難求”變成“一工難求”。
招聘方良莠不齊
記者在采訪不少大學生時發(fā)現(xiàn)，很多學生的工作是通過網(wǎng)投或校園招聘會找到的，很多人根本沒有去過人才市場的招聘會。
去年畢業(yè)于西南大學的李星已經(jīng)換了三份工作，除了第一份工作是在校園招聘會上找到的，其余兩份都是通過網(wǎng)投簡歷得來的。談及為何不去現(xiàn)場招聘會時，她告訴記者，現(xiàn)場招聘會的企業(yè)雖然多，但良莠不齊，這與她對職業(yè)的要求相去甚遠。“自從參加過一次人才市場的招聘會后，我就再也不去了。我的就業(yè)目標是事業(yè)單位和國企，但在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，大部分都是中小型企業(yè)，即使是規(guī)模大一點的企業(yè)，也沒有特別好的崗位。事業(yè)單位基本上是不參加招聘會的，像待遇高的國企、銀行，也都不參加招聘會。”
談起校園招聘會，李星認為到場的企業(yè)多是名企或國有企業(yè)，在薪金待遇方面比較有保障。“校園招聘會最吸引人的地方在于企業(yè)不會要求應(yīng)征者有工作經(jīng)驗，大家都在同一起跑線上。而且針對名校的應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)也會開出更多優(yōu)厚的條件�！�
的確，參加人才市場招聘會的求職成功率不高，是其逐漸不受歡迎的重要原因。招聘者的要求，與求職者的預(yù)期相比，經(jīng)常有較大的錯位。而現(xiàn)在求職渠道眾多，比如通過網(wǎng)絡(luò)求職，越來越受到大學生的青睞。
網(wǎng)投簡歷受青睞
與冷清的人才市場相比，網(wǎng)投簡歷已漸漸成為求職者找工作的首選方式。
小王是準備邊考公務(wù)員邊找工作的，在他看來，去招聘會上找工作，需要很多時間，而且比較盲目�！熬W(wǎng)投”不僅節(jié)約成本和時間，還可以選擇專業(yè)對口的崗位投，方便快捷�！艾F(xiàn)在的大型企業(yè)都是在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息了，這半年多來我都是在網(wǎng)上查看招聘信息、投簡歷，招聘會沒去過。網(wǎng)上已經(jīng)投了幾十份簡歷出去，有三個回復(fù)的，我想再等等看�！�
以山東高速集團 2013年校園招聘為例，招聘簡章中明確要求，“通過網(wǎng)上報名，請點擊‘應(yīng)聘職位’在線填寫報名信息。除網(wǎng)上報名外，我單位不接受其他形式的報名”。2013年的山東電力校園招聘也通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，并要求“應(yīng)聘畢業(yè)生請登錄國家電網(wǎng)公司招聘平臺在線填寫個人信息，進行網(wǎng)上報名�！�
走上HR崗位不足半年的黃媛表示，除了每年的校園招聘宣講會外，公司其他的招聘都是通過網(wǎng)站進行發(fā)布的�！拔覀儗�(yīng)征者的專業(yè)要求比較嚴，去人才市場很難招聘到合適人選，再說現(xiàn)在網(wǎng)投簡歷的人很多，基本已經(jīng)可以滿足我們的需求。我每天上班的第一件事，就是去發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站，收查簡歷，篩選合適的應(yīng)聘者。”
微博熱催生“微招聘”
“社團控，沒有驕人的成績？學術(shù)帝，缺乏豐富的實習？夢想總被擋在網(wǎng)申外？你需要的只是一個證明自己的機會�！边@是大型外企強生中國校園招聘中涌現(xiàn)出的一句微博招聘宣傳語。據(jù)悉，應(yīng)聘者只需在微博上回答3道題，就有機會直接殺入面試環(huán)節(jié)。
1月5日，中國紅十字會社會監(jiān)督委員會新聞發(fā)言人王永在“招聘紅會社監(jiān)委事務(wù)助理”的微博中稱：“我于2012年12月7日擔任中國紅十字會社會監(jiān)督委員會委員。為了更好的開展工作，現(xiàn)誠招私人助理一名，專職負責紅會社監(jiān)委工作的溝通與協(xié)調(diào)，以便我更好的開展工作，有意者請私信報名，合則約見�！�
微博具有即時、迅捷的溝通優(yōu)勢，拉近了招聘企業(yè)與求職者之間的距離。除了通過企業(yè)官方微博解答問題之外，企業(yè)直接面向大眾的招聘微博有一個最基本的功能，即宣傳和及時通知最新消息。在內(nèi)容上，企業(yè)微博也會不時發(fā)布一些有趣的內(nèi)容，包括面試中的花絮、宣講時的場景等等。很多企業(yè)官方微博已經(jīng)成為了求職者獲得就業(yè)信息的一個重要來源。
人力專家戴科彬認為，網(wǎng)絡(luò)招聘并不能完全取代線下招聘，招聘是一個非常專業(yè)，需要人與人互動的過程，可以是一個線下招聘很有效的補充，可以通過互聯(lián)網(wǎng)徹底打破信息不對稱。而微博是大家看信息的平臺，并不是那么嚴肅對待自己職業(yè)的地方，這一屬性決定了企業(yè)通過微博招聘很難獲得成功。
HR
有話說
現(xiàn)場招聘有助于制造“賣點”
針對冷清的人才招聘會，一些企業(yè)的HR認為，確實有越來越多的求職者更愿意“網(wǎng)投”，“網(wǎng)投”不管對企業(yè)還是對求職者，都是比較快捷方便的，求職者不必到處奔波，網(wǎng)絡(luò)招聘正在逐漸取代傳統(tǒng)的應(yīng)聘模式。
但也有人表示，“網(wǎng)投”的優(yōu)勢雖然明顯，但應(yīng)聘效率低，無法直接與雇主面對面交流也是不可忽視的問題。而在現(xiàn)場招聘進行面對面地溝通、交流，可以增加求職者與招聘單位的相互了解，企業(yè)可以第一時間對求職者進行篩選，求職者也可以增長經(jīng)驗，鍛煉膽量。
對于企業(yè)來說，隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，可以找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來越多，企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，提高了找到理想人才的機率。通過網(wǎng)絡(luò)接收簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫。
對求職者來說，現(xiàn)場招聘會最大的好處就是讓求職者在應(yīng)聘時有機會給自己制造“賣點”，無論是著裝、語言、微笑，還是簡歷的包裝、作品等，或是高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，都有機會給現(xiàn)場招聘的面試官留下良好的印象。
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