職業(yè)規(guī)劃 先下手為強(qiáng)

　　“請(qǐng)介紹一下你的職業(yè)規(guī)劃。”面對(duì)招聘企業(yè)這樣的問題，不少應(yīng)聘學(xué)生敗下陣來。職業(yè)規(guī)劃，原本是幫學(xué)生找“婆家”的“利器”，如今卻變成了拖學(xué)生后腿的“暗器”。職業(yè)規(guī)劃真的這么神嗎？很多人疑惑。職業(yè)顧問王專家一一道來。

　　制定規(guī)劃要趁早

　　記者：有人說，制定職業(yè)規(guī)劃是踏入職場(chǎng)后才需要做的事情。以您多年的經(jīng)驗(yàn)，您如何看待這個(gè)問題？

　　王專家：一定要及早制定職業(yè)規(guī)劃，尤其對(duì)大學(xué)生而言，在校期間制定職業(yè)規(guī)劃更是必做的功課。以前，無論是學(xué)生，還是家長(zhǎng)，都將考上大學(xué)作為終極目標(biāo)。大學(xué)畢業(yè)后要從事什么工作？很多人甚至不去考慮這個(gè)問題。結(jié)果，所學(xué)專業(yè)與個(gè)人天賦、興趣、特長(zhǎng)不相符的情況屢見不鮮。很多人在畢業(yè)找不到工作時(shí)開始悔不當(dāng)初。為了避免這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，每個(gè)學(xué)生現(xiàn)在就要問自己：“我到底想要什么？”

　　記者：現(xiàn)在，應(yīng)聘學(xué)生經(jīng)常被招聘企業(yè)問到有關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題。這是不是也預(yù)示著，職業(yè)教育將越來越受到學(xué)校的重視？

　　王專家：的確如此�，F(xiàn)在，學(xué)生在轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，而學(xué)校也逐漸重視起就業(yè)指導(dǎo)工作。我們?cè)谶@方面做了大量工作。去年九月，我們編寫并正式出版了一套就業(yè)指導(dǎo)方面的教材。這在國(guó)內(nèi)尚屬首次。我們還通過舉辦講座、開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)必修課的方式來幫助學(xué)生認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，增加就業(yè)知識(shí)，提高就業(yè)技能。其實(shí)，我們?cè)趩T工中也進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，尤其是幫助年輕員工盡早了解自己的理想是什么，實(shí)現(xiàn)理想要經(jīng)歷哪些步驟和過程。講理想是好事，但理想不能是空想，要一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地去準(zhǔn)備。

　　成功背后代價(jià)大

　　記者：您認(rèn)為，對(duì)一個(gè)職場(chǎng)人而言，什么是最重要的？

　　王專家：經(jīng)歷是職場(chǎng)人最寶貴的財(cái)富。就我個(gè)人經(jīng)歷，我教過書，做過學(xué)生輔導(dǎo)員、團(tuán)工委書記、學(xué)生辦公室主任，從事過招生、教務(wù)管理和科研工作，還搞過后勤、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)……回頭看看，在過去的二十多年中，我?guī)缀?ldquo;嘗”遍了學(xué)校各領(lǐng)域的工作。我常和同事開玩笑說，我這個(gè)校長(zhǎng)，雖然并不精通學(xué)校各方面的工作，但也不會(huì)被輕易騙倒，因?yàn)槲矣羞^在不同崗位工作的經(jīng)歷。現(xiàn)在，有的年輕人覺得，做校長(zhǎng)沒什么大不了的，自己也能勝任。但被問到一名校長(zhǎng)應(yīng)該具備何種知識(shí)、技能和素質(zhì)，他們卻一無所知。

　　今日的社會(huì)，人們都比較急功近利，都?jí)粝胫鴴甏箦X、謀高位，但這就好比練習(xí)書法，非一日之功。我們?cè)趯W(xué)校開辦了書法課，請(qǐng)來各流派的名家授課，但很多同學(xué)不愿意從蠅頭小楷練起，他們希望速成草書，但這是不可能的，沒有十年八年的功夫是辦不到的。

　　所以說，要想成功，就要花時(shí)間去積累，去鍛煉，成功是要付出代價(jià)的。很多學(xué)生看到了某公司大老板的風(fēng)光，感慨于他的幸運(yùn)——適時(shí)遇到機(jī)遇。殊不知，機(jī)遇不是每個(gè)人都能抓住的。其實(shí)，每個(gè)人身邊都有機(jī)遇，但沒有真本事，機(jī)遇轉(zhuǎn)瞬即逝。

　　職場(chǎng)新人學(xué)溝通

　　記者：從事大學(xué)教育多年，對(duì)即將走入職場(chǎng)的“新兵”，您有何建議？

　　王專家：現(xiàn)在，大部分學(xué)生都出生于獨(dú)生子女家庭，他們從小被呵護(hù)、被寵愛。環(huán)境使然，他們不懂得如何處理人際關(guān)系，如何與人溝通交流。所以，我想提醒職場(chǎng)新人，在處理人際關(guān)系時(shí)，要學(xué)會(huì)尊重別人，這種尊重不是表面上的客套，而是發(fā)自內(nèi)心的。而一個(gè)職場(chǎng)新人還要特別重視與領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流。許多人工作時(shí)勤勤懇懇、任勞任怨，但到了與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時(shí)候，卻不知說什么好。于是，自己付出的大量勞動(dòng)被三言兩語(yǔ)輕松帶過，以致某些不了解基層工作的領(lǐng)導(dǎo)誤以為你不夠勤奮、不夠認(rèn)真。記住，該開口時(shí)就開口。

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