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面試常規(guī)問題準(zhǔn)備指南
眾所周知，人們在面試的時(shí)間很有可能遇到某些稀奇古怪的面試問題——舉例來說，“如果利用25美分硬幣堆到月球的話，一共需要多少枚才能完成任務(wù)”就屬于這樣的情況。不過，盡管某些公司會(huì)利用此類腦筋急轉(zhuǎn)彎問題來探究應(yīng)聘者隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)問題的實(shí)際能力，但人們依然需要將絕大多數(shù)時(shí)間花費(fèi)在面對(duì)“能否告訴我們，你所擁有的最大優(yōu)勢是什么”以及“如果被分配到出現(xiàn)問題的項(xiàng)目上，你會(huì)如何進(jìn)行調(diào)整”之類的傳統(tǒng)面試問題上。
因此，對(duì)于應(yīng)聘者來說，當(dāng)前的主要任務(wù)就是做到充分掌握這些類型的面試問題。
在這里，《福布斯雜志》的杰奎琳—史密斯就給出了幾條實(shí)用建議，具體內(nèi)容如下所示：
建立起一份包含所有可能涉及到問題的清單。
實(shí)際上，這種做法有點(diǎn)類似美國高中學(xué)術(shù)能力評(píng)估測試（相當(dāng)于我國高考）的準(zhǔn)備工作，應(yīng)聘者必須竭盡全力收集起自己能夠想出來的全部相關(guān)問題來，并按照實(shí)際情況準(zhǔn)備好自己完成的具體答案來。
確認(rèn)出應(yīng)聘公司的實(shí)際需求。
對(duì)于應(yīng)聘者來說，務(wù)必牢記的關(guān)鍵原則就是：面試的最終目的就讓自身可以為公司帶來價(jià)值這種情況表現(xiàn)出來，只有做到了這一點(diǎn)，才會(huì)獲得錄用。舉例來說，公司究竟需要什么？應(yīng)聘者可以帶來何種價(jià)值？因此，只有在事前做好最全面的準(zhǔn)備，對(duì)招聘經(jīng)理的實(shí)際意圖擁有足夠的了解，應(yīng)聘者才能實(shí)現(xiàn)讓自身獲得錄用的既定目標(biāo)。
事前就利用谷歌對(duì)涉及自身的公開信息進(jìn)行全面搜索。
對(duì)于應(yīng)聘者來說，面試開始之前是無法確知招聘經(jīng)理已經(jīng)了解到哪些方面的具體信息。實(shí)際上，只要稍微積極一點(diǎn)，他們就可以輕松獲得除了求職信以及簡歷之外更多的信息。因此，應(yīng)聘者就需要對(duì)自己在網(wǎng)絡(luò)日志、面譜、推特、鄰客音以及其它網(wǎng)站上的公開信息進(jìn)行全面審核�？偠灾�，在被問及公開身份方面的面試問題時(shí)，應(yīng)聘者必須要確保不會(huì)導(dǎo)致意想不到的尷尬狀態(tài)出現(xiàn)。
進(jìn)行盡可能逼真的全面排練。
畢竟，面試排練非常類似角色扮演型游戲。如果有可能的話，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)選擇從兩方面來進(jìn)行全面排練。而為了達(dá)到更加真實(shí)的效果，人們還可以請求伴侶或者朋友來充當(dāng)對(duì)手，讓體驗(yàn)變得更具有實(shí)戰(zhàn)性。不過，在回答常規(guī)面試問題的時(shí)間，應(yīng)聘者也并不應(yīng)該對(duì)正確答案的具體內(nèi)容進(jìn)行死記硬背，而是需要達(dá)到可以即興發(fā)揮的程度，確保在涉及內(nèi)容以及個(gè)人心態(tài)等方面都能夠達(dá)到非常出色的狀態(tài)。
保持積極向上的樂觀心態(tài)。
對(duì)于這一點(diǎn)的重要性，我認(rèn)為是再怎么強(qiáng)調(diào)也不過分。畢竟，作為一名招聘經(jīng)理，我就似乎總是會(huì)對(duì)熱情四射充滿活力的面試對(duì)象抱有更多的喜愛之情。此外，在面試時(shí)，應(yīng)聘者絕對(duì)不應(yīng)該糾結(jié)于先前公司中的各種雜事；實(shí)際上，正確的做法是將自身積極向上的一面完全展示出來。在面試的整個(gè)過程中，應(yīng)聘者都必須保持“事情永遠(yuǎn)都要看好的一面”這樣的積極心態(tài)。
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