觀點時評：人才流失逼萬科進入轉(zhuǎn)型期思考

一年前記得王石曾經(jīng)說過，萬科進入第二次創(chuàng)業(yè)期。相同的話，保利曾經(jīng)說過，但誰也沒想到，萬科的第二次創(chuàng)業(yè)會以這種方式悄悄拉開序幕。

在探討萬科人才流失的時候，我們首先要對行業(yè)的特性與成長階段做出簡單的分析與判斷。房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)過20年的洗禮與歷練，拿地，建設方面的技術已經(jīng)高度成熟，萬科自己也宣稱未來的方向再建筑本身上，也就是今天的技術基本都集中在建筑方面。其余的技術人才則失去了技術本身的想象空間與對人才本身的吸引力，另一方面也因為技術的旁落，帶來資源的旁落與話語權(quán)的旁落，給這部分人才帶來了巨大的心理落差。其實萬科在推行標準化的時候，就應該考慮到這個問題，標準化需要的是執(zhí)行人才，也就是一個大腦和發(fā)達的四肢，并不需要強健的內(nèi)臟。所以，基于此，可以說，萬科今天的人才流失，是萬科戰(zhàn)略有意無意的結(jié)果。而從行業(yè)特性角度來看，房地產(chǎn)行業(yè)屬于資本密集型行業(yè)，資本密集型行業(yè)向前走的路徑是資本深化，即讓單個個體掌控更多的資本，創(chuàng)造更大的收益，而如今萬科的模式，客觀來說，依然是處于勞動密集型階段，萬科要向前走，主動被動裁員將是一種必然！

就今天的現(xiàn)狀來說，今天人才的流失之果是萬科標準化之因的一種客觀反映而已。但宏觀調(diào)控成了這個危機的導火索，如果沒有宏觀調(diào)控，萬科還可以接著市場狂飆的想象空間延遲一部分職業(yè)經(jīng)理人退出的時間，但宏觀調(diào)控，在現(xiàn)階段徹底扼殺了萬科職業(yè)經(jīng)理人擴張的夢想。沒有了技術實現(xiàn)的途徑，沒有了擴張的激情，萬科職業(yè)經(jīng)理人體系開始集體退潮，就成為一種必然。

2012年，筆者曾經(jīng)寫過一篇文章，萬科成長之路實際上是工科之路，萬科整個企業(yè)缺乏人文科學底蘊，企業(yè)人才儲備不足，這一點在隨后的512地震事件得到徹底的體現(xiàn)。王石危機本質(zhì)是萬科危機的一種體現(xiàn)，工科的線性價值觀與人文科學的圓形價值觀的沖突彰顯無遺。這一點再萬科管理層的輪換過程中得到了強化，財務出身的郁亮取代創(chuàng)業(yè)英雄主義的王石，更加強化了理性的權(quán)威，而抹掉了人文科學的溫情脈脈。今天萬科人才的集體流失，也可以看做是郁亮的理科主義的徹底上位，王石的創(chuàng)業(yè)英雄主義的徹底退位，而萬科出去人才的選擇，也可以對這個情節(jié)進行合理的詮釋，萬科出去的高管，大多選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

近來萬科比較強調(diào)數(shù)字主義，這點在萬科的5948策略中，表現(xiàn)的淋漓盡致。但這里又帶了第二個問題，偉大的企業(yè)之所以偉大，往往是因為企業(yè)的哲學觀念偉大，企業(yè)的價值觀偉大，而不是因為企業(yè)的某個技術的策略的巨大成功，索尼之所以淪為今天的索尼，松下之所以淪為今天的松下，與他們在后期企業(yè)運行過程中，對企業(yè)的哲學觀念的背離是分不開的。因此5948策略，只能成為萬科再某個階段的某個技術措施，或者叫戰(zhàn)術措施，而不應該看做是戰(zhàn)略，但問題在于萬科近幾年沒有告訴他的員工和市場，他們的戰(zhàn)略到底是是什么，他們到底要做什么，這一點加速或者強化了萬科員工離職潮流。

筆者這里不想遑論萬科的價值觀該怎么弄，這是萬科人該自己思考的。一路領先的萬科，今天走在了整個企業(yè)的十字路口，從公開的觀點來看，萬科依然強調(diào)的高增長，也就是萬科的規(guī)模擴張的可能性與市場潛力，王石著名的3000億肯定將成為萬科行為中或多或少的指揮棒，但問題在于王石只看到了3000億，3000億以后呢，萬科的生命周期還有多長，萬科的生理周期還有多長，萬科的市場周期還有多長，3000億以后，萬科是持續(xù)這個水平排華換是穩(wěn)步向上，換是逐漸回落？萬科該用怎樣的理念指導企業(yè)前進？而這個問題將是關系到萬科第二次人才體系的搭建與配置。

如果我們要假設萬科會擁有很長遠的未來，那么我們可以很肯定的說郁亮將只是萬科企業(yè)中的一個階段性的或者說過渡性的人物，那么以此進行的人才配置將會面臨第二次退潮涌動。而二次人才潮流的涌動，將會對萬科形成更為關鍵的考驗的原因在于，郁亮在萬科的經(jīng)歷和時間，第二次人才配置郁亮擁有超過5年時間，但第三次人才配置的時間將大大縮短。這才是萬科面臨的真正危機所在。