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擇業(yè)趨于理性化 求職者看重企業(yè)信譽個人發(fā)展
“薪酬高,工作就好”曾經(jīng)是職場上判斷一份工作好與不好的黃金定律,薪酬水平成了擇業(yè)的第一標準。然而,隨著求職者個人素質(zhì)的不斷提高,他們開始以發(fā)展的眼光來規(guī)劃自己的未來。在“春風(fēng)行動”招聘會上,記者采訪發(fā)現(xiàn),除了薪酬,求職者更看重企業(yè)的信譽、個人發(fā)展,職場趨理性化。
擇業(yè)觀 偏愛大企業(yè)
大型企業(yè)吸引了多數(shù)求職者的眼球。蘇寧電器、一汽海馬、觀瀾湖高爾夫球會等公司攤位前,圍滿了前來咨詢和報名的求職者,不少擠不進去的求職者只好把簡歷表拿到服務(wù)臺填寫。部分80、90后的求職者接受采訪時表示,大企業(yè)信譽好,一般都簽訂勞動合同,權(quán)益有保障,而有些中小企業(yè)卻有可能出現(xiàn)拖欠工資的現(xiàn)象。找工作不能只考慮薪酬待遇,還要看公司的發(fā)展前景和工作環(huán)境。
法寶 經(jīng)驗和技術(shù)
與招聘會上許多還未找到工作的大學(xué)生相比,具有一定工作經(jīng)驗、具有一技之長的求職者成了“香餑餑”。畢業(yè)于新加坡沙泰旅游酒店學(xué)院的趙晶晶只投出去了2份簡歷,收獲卻很大。近6年房地產(chǎn)營銷工作和海外求學(xué)的經(jīng)歷,讓她在恒大地產(chǎn)招聘負責人面前獲得“高分”。
“對她第一印象很好,比較滿意,我已經(jīng)把她的簡歷留下。”該招聘負責人表示,企業(yè)都希望能夠招到可以直接拿來用的人,趙晶晶在銷售方面具有一定的人脈關(guān)系和營銷經(jīng)驗,進公司后不需多加培訓(xùn)就能上崗,是難得的人才。
與趙晶晶一樣,海南職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的應(yīng)屆技校生小李憑借自己的一技之長,也在招聘會上找到了自己的“婆家”。小李在技校就讀期間,利用每次實習(xí)機會,學(xué)得一手汽車維修和養(yǎng)護等技能。海南英利新能源有限公司招聘負責人說,“他們動手能力強,綜合素質(zhì)較高,企業(yè)都喜歡擁有一技之長的優(yōu)秀學(xué)生。”
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