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畢業(yè)生：別踩到招聘陷阱
3月份，人才市場(chǎng)再度迎來求職招聘高峰，應(yīng)屆畢業(yè)生仍是2012年春季求職的主力軍。數(shù)據(jù)顯示，今年全國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)630余萬人，總數(shù)超過去年。盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)自2012年下半年開始逐步回暖，但大學(xué)生的整體就業(yè)形勢(shì)依然較為嚴(yán)峻。
與此同時(shí)，形形色色的招聘陷阱也給職場(chǎng)新人帶來隱憂。不少大學(xué)生表示，現(xiàn)在找工作不但“難”，而且“險(xiǎn)”。一些不法用人單位利用大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、求職心切的心理，在招聘時(shí)編織美麗謊言，設(shè)下用工陷阱。對(duì)此，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生們要擦亮眼睛，提高警惕，并學(xué)會(huì)依法維權(quán)。
陷阱一：崗位“移花接木”
應(yīng)聘“客戶主管”卻變成“業(yè)務(wù)員”，應(yīng)聘“儲(chǔ)備干部”卻變成“勤雜工”，求職時(shí)，應(yīng)聘崗位被“移花接木”，大學(xué)生淪為廉價(jià)勞動(dòng)力的情況并不鮮見。
去年9月，畢業(yè)于唐山職業(yè)技術(shù)學(xué)院的李文麗(化名)應(yīng)聘到我市某影樓工作。小李學(xué)的專業(yè)是廣告設(shè)計(jì)制作，最初應(yīng)聘的職位也是后期制作，但“經(jīng)理說后期制作已經(jīng)有人干了，讓我先干接待，等有空缺再調(diào)整”。于是，半年來小李一直從事客戶接待工作，薪水低不說，所學(xué)的專業(yè)知識(shí)也一直沒能用上。
在我市一家私立幼兒園工作的王輝(化名)與小李有著同樣的遭遇。因?yàn)閳@長(zhǎng)要求新人“在基層鍛煉一下”，原本應(yīng)聘會(huì)計(jì)的小王被安排到食堂做飯、做清潔，工作兩個(gè)月后，小王發(fā)現(xiàn)園長(zhǎng)根本沒有變更自己崗位的打算，幾次協(xié)商未果，她想要辭職，但入園時(shí)交納了500元押金，合同中規(guī)定工作不滿一年辭職者，押金概不退還，小王進(jìn)退兩難。
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，一些公司為騙取勞動(dòng)力，粉飾招聘崗位，提供不實(shí)的招聘信息。畢業(yè)生在求職時(shí)應(yīng)仔細(xì)詢問工作細(xì)節(jié)，弄清楚職位的具體工作內(nèi)容，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求寫明崗位和工種。此外，國(guó)家明文規(guī)定，用人單位招聘時(shí)，不得以任何形式向求職者收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金等費(fèi)用。求職者遇到需要交費(fèi)的用工單位，一定要提高警惕。
陷阱二：試用期變成“白用期”
盡管已經(jīng)找到了新單位，但此前的一段工作經(jīng)歷讓馮磊(化名)至今還很郁悶。“當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是石家莊某軟件公司業(yè)務(wù)員，沒有底薪，只有銷售提成。見習(xí)期(即試用期)3個(gè)月，期滿合格后簽訂勞動(dòng)合同，月薪1200元，給辦理三險(xiǎn)。”見習(xí)期內(nèi)，小馮每月收入只有幾百元，且無法享受各種保險(xiǎn)和其他福利，好不容易熬過了3個(gè)月，小馮卻因?yàn)闆]有完成公司規(guī)定的銷售任務(wù)而被解聘了。“同一批見習(xí)的有十幾個(gè)人，最后只留下了兩個(gè)。”
試用期長(zhǎng)、待遇低，期滿后被單位以各種借口辭退，這是最讓求職者無奈的遭遇。盡管根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位無正當(dāng)理由，不得單方隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。但小馮表示，“企業(yè)是不愁找不出‘正當(dāng)’理由的。”由于工作是否勝任并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，面對(duì)用人單位的種種借口，求職者只有被動(dòng)接受。
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，按照相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年，試用期期限不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年，試用期期限不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿三年，試用期期限不得超過六個(gè)月。試用期的工資也不得低于公司同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
陷阱三：蒙著面紗的不法行業(yè)
“名義上招聘文秘，實(shí)際上是找‘陪酒小姐’。”提起到某商貿(mào)公司應(yīng)聘的遭遇，女大學(xué)生周維潔(化名)十分氣憤。
不久前，小周在某廣告刊物上看到這家公司在高薪招聘文秘，電話聯(lián)系后，對(duì)方通知她去面試。“負(fù)責(zé)面試的是一個(gè)40歲左右的男子，自稱公司經(jīng)理，沒聊幾句就問我‘會(huì)不會(huì)喝酒，酒量怎么樣？’然后說了很多‘現(xiàn)在的社會(huì)很開放、多交些男朋友很平常、不要抱著陳腐的道德觀’諸如此類的話，最后亮出底牌，原來這份工作就是陪客戶喝酒。”小周見勢(shì)不妙，敷衍幾句趕緊離開了。她告訴記者，如果早知道這家公司是召陪酒女郎，自己絕對(duì)不會(huì)去應(yīng)聘的。
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，一些技術(shù)性不強(qiáng)卻開出高薪的工作崗位，多半是騙人的或是讓人加入不法行業(yè)，一定要遠(yuǎn)離。女性求職者要特別警惕那些不限專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)，卻對(duì)年齡、相貌提出要求，且對(duì)工作性質(zhì)描述得十分模糊的招聘信息。
陷阱四：虛構(gòu)崗位，只招不聘
畢業(yè)于保定某高校的孟磊(化名)在網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷不久，就接到了我市一家語言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職前培訓(xùn)通知，小孟如約來到培訓(xùn)地點(diǎn)，看到已經(jīng)有十幾個(gè)畢業(yè)生在參加培訓(xùn)。但連續(xù)聽了兩次培訓(xùn)之后，小孟發(fā)現(xiàn)該機(jī)構(gòu)無意為自己安排工作，而是不斷推薦語言培訓(xùn)課程。后來，一個(gè)曾在那里工作過的師兄透露，這家機(jī)構(gòu)根本沒有招人計(jì)劃，打著招聘的幌子，只是為了吸引人來聽課，拓展業(yè)務(wù)。
就業(yè)指導(dǎo)專家指出，某些公司常年招聘，但打出來的招聘信息從不更換或者很少更換，且從不透露到底要招多少人，招聘會(huì)上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳單、介紹公司文化的資料等等。這類公司的目的，大多是為了宣傳或者積累人氣，他們實(shí)際上并不缺人，所以往往只招不聘。求職者一定要查清楚底細(xì)，了解用人單位是否真有用人意向，再去應(yīng)聘，不要為那些常年招人、常年換人的單位浪費(fèi)時(shí)間和精力。
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