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勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)
試用期間勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互考察適應(yīng)的過(guò)程，勞動(dòng)者對(duì)工作還處于逐漸熟悉的階段，不能獨(dú)立完成工作，所以工資水平可以低于正式職工，由雙方協(xié)商確定，但用人單位不得違反相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
針對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇低的突出問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則，勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致，但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間，其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距，因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。
國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。因此，按照規(guī)定用人單位支付給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也是為了避免用人單位選擇適用比較低的標(biāo)準(zhǔn)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
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