晉升也需要有試用期嗎?
網(wǎng)友Sabrina來信問:
我在一家酒店做銷售,今年9月從銷售協(xié)調(diào)提升為銷售經(jīng)理,并需要經(jīng)過3個月試用期(并未重新簽訂勞動合同),試用期內(nèi)工資和獎金維持不變。11月30日應是試用期的最后一天,但到目前為止還沒有見到任何評估表或試用期轉(zhuǎn)正的通知,我是不是可以理解為我已通過試用期?
勞動法苑魏浩征答復:
試用期,是用人單位與初次或再就業(yè)的勞動者為了互相了解、認識,相互選擇而確定的考察期限。在試用期間,雙方的勞動關(guān)系處于不確定的狀態(tài)。勞動法對合同雙方當事人是否要約定試用期作了選擇性的規(guī)定。《勞動法》第21條規(guī)定:“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。
實踐中,經(jīng)常出現(xiàn)用人單位濫用試用期的現(xiàn)象,通過規(guī)定在試用期中與轉(zhuǎn)正后工資的差距,達到減少企業(yè)成本的目的。為了防止這種現(xiàn)象的發(fā)生,《上海市勞動合同條例》第13條規(guī)定:“勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的.,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。”
在勞動合同中約定試用期的目的是為了維護勞資雙方的利益。從用人單位來講,用人單位可在試用期內(nèi)考察員工所具備的基本素質(zhì)和品行,看其是否與勞動職責相稱。如發(fā)現(xiàn)其不符合本單位的錄用條件,用人單位可隨時解除勞動合同。對于員工來說,員工可利用試用期進一步了解用人單位的狀況,看其工作條件和福利待遇是否如招工時所說的,再檢查自己是否適合目前的工作,是否對工作有興趣并愿意長期從事此項工作。如發(fā)現(xiàn)自己不適合此項工作或發(fā)現(xiàn)用人單位的情況與自己希望的不符,員工也可隨時提出解除合同。因此,試用期一般只存在于員工與公司建立勞動關(guān)系之初。
Sabrina所講述的情況卻是發(fā)生在公司晉升Sabrina的職位,也就是Sabrina與公司變更勞動合同時,此時的“試用期”已經(jīng)不是上文所述勞動法意義上的試用期,而應理解為公司對你是否能成功任職新職位設(shè)定的一個考察期。因此,勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定在此時并不能適用。
公司調(diào)動員工的崗位,不管是升職也好,降職也好,都是一種變更勞動合同的行為,一般都應征得員工的同意。同時,公司對于員工的提拔使用也都會有一套規(guī)章流程,公司也有權(quán)制定相應的規(guī)章流程。對于升職,員工是不會拒絕的。但Sabrina是否在公司所謂“3個月試用期”后進轉(zhuǎn)正,關(guān)鍵還要看公司的相關(guān)規(guī)定。
因此,晉升是否需要“試用期”,權(quán)限在公司。
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