“見習(xí)期”、“試用期”該用哪一個好?
青睞“試用期”
關(guān)于實習(xí)期與見習(xí)期的問題,各企業(yè)根據(jù)自身的特點來定,有的企業(yè)對于外地進(jìn)京的大學(xué)生,只規(guī)定了見習(xí)期,而不執(zhí)行試用期,薪酬標(biāo)準(zhǔn)也核準(zhǔn)在見習(xí)期內(nèi)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。而有些實力較強的歐、美企業(yè),則不采用見習(xí)期,只采用了試用期。還有一些國有企業(yè)是兩種形式并存,但是,對于應(yīng)屆畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級則各個企業(yè)都嚴(yán)格執(zhí)行,這樣做的優(yōu)點是便于員工的有序流動,同時也增加了企業(yè)的凝聚力,達(dá)到留住優(yōu)秀人才的目的。在現(xiàn)今企業(yè)留人不單單是采用讓外地進(jìn)京的學(xué)生交納違約金的多少來控制,而是靠企業(yè)的用人機制來留住優(yōu)秀人才,如果單靠違約金這種一刀切的方式留人,就違背了國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)應(yīng)該把眼光放遠(yuǎn)一些,運用好國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策,配以多方面的留人措施留住企業(yè)有用的人才,篩掉不合適的人才。另外,企業(yè)要多在管理制度上下功夫,運用合理的規(guī)章制度來規(guī)范員工的行為,將合適的人才配備到合適的.崗位上,避免人才的浪費,見習(xí)期與試用期的矛盾是能夠解決好的。
北京經(jīng)華置業(yè)教育科技有限公司顧問申杰:
多采用兩期并存
首先應(yīng)該明確兩個概念,就是什么是“見習(xí)期”,什么是“試用期”。
關(guān)于“見習(xí)期”,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見習(xí),大專、本科見習(xí)期期限為一年,研究生沒有見習(xí)期。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可免去見習(xí)期。見習(xí)期滿如果合格,則為該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。如果見習(xí)期滿,達(dá)不到見習(xí)要求的,可延長見習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn);表現(xiàn)特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配。見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。
“試用期”,又可稱適應(yīng)期或考察期,根據(jù)1995年原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定,試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。《勞動法》中規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。
原勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期,大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度,見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”
在實行勞動合同制度后,見習(xí)期制并沒有被廢除,而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期。還有一些單位,既規(guī)定了見習(xí)期,又規(guī)定了試用期,并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。
由于法律法規(guī)對見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體的規(guī)定,因此,見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動合同制確實有不相適應(yīng)之處。不少業(yè)內(nèi)人士已經(jīng)提出,見習(xí)期制度應(yīng)盡早明確廢除。
在廢除見習(xí)期制度之前,如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期,則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系,仍然按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期,又規(guī)定了試用期,則在試用期內(nèi)執(zhí)行《勞動法》有關(guān)試用期的規(guī)定,試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi),按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)與應(yīng)屆畢業(yè)生是以勞動合同的形式確定雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),雙方應(yīng)遵守勞動合同的約定。“試用期”的約定不可一概而論約定好還是不約定好,應(yīng)該結(jié)合企業(yè)特點和實際情況來選擇正確的做法是在接收畢業(yè)生前嚴(yán)格考察接收對象的綜合素質(zhì),加強接收后的培訓(xùn)使用,盡量減少應(yīng)屆畢業(yè)生的流失。對于準(zhǔn)備長期培養(yǎng)使用的應(yīng)屆畢業(yè)生,企業(yè)可以不約定試用期,但應(yīng)該在薪酬制度上針對應(yīng)屆畢業(yè)生作相關(guān)規(guī)定。不可否認(rèn)的是,有部分應(yīng)屆畢業(yè)生為達(dá)到戶口遷移、暫時落腳等目的,在一開始就已經(jīng)打算辦理完畢相關(guān)手續(xù)后違約走人,這對企業(yè)來講損失是比較大的,雖然在勞動合同中約定了違約金,但是如果約定了試用期,對方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,依照有關(guān)規(guī)定,企業(yè)難以執(zhí)行收取違約金的約定。但現(xiàn)在北京部分政府人事部門對企業(yè)接收的外地生源畢業(yè)生是不允許約定試用期的。對于“見習(xí)期”的問題可以延續(xù)傳統(tǒng)做法,即對考核合格且年滿一年后的大中專、本科畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。個人意見是將見習(xí)期和見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級看成手續(xù)性規(guī)定,在與應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動關(guān)系依然以勞動合同為基礎(chǔ),這個問題就變得相對簡單了。
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