試用期多簽了兩個(gè)月釀出苦果

　　試用期多簽了兩個(gè)月釀出苦果

　　案件概況

　　用人單位與一新員工簽了一份7個(gè)月的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。新員工在工作剛滿一個(gè)多月的時(shí)候就被辭退，該員工認(rèn)為當(dāng)初合同規(guī)定的試用期不合法，故將單位告上了法庭。昨天，楊浦法院一審判定原告勝訴。

　　我們是一家藥業(yè)公司。去年6月，劉女士應(yīng)聘我們公司，經(jīng)過(guò)面試，她被錄用了。由于給她的崗位是臨時(shí)性的，所以在簽合同的時(shí)候，公司和其約定了合同期限為當(dāng)年6月4日到當(dāng)年12月31日。根據(jù)公司以前的慣例，同時(shí)還明確了3個(gè)月的試用期。

　　轉(zhuǎn)眼到了7月12日，由于公司實(shí)際情況的變化，我們決定停止劉女士的工作�？蓜⑴�士不再上班后，覺(jué)得當(dāng)初聘用合同中3個(gè)月試用期是不符合法律規(guī)定的，便將公司告到了楊浦區(qū)法院。

　　劉女士認(rèn)為，公司提前終止合同應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，所以要求公司多支付她一個(gè)月的工資，另補(bǔ)償2500元。但我們公司對(duì)此表示反對(duì)，因?yàn)樗�是在試用期�?nèi)被解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，怎么能說(shuō)是公司違約了呢?

　　最后，法官宣布，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期不滿1年的，實(shí)際試用期應(yīng)不超過(guò)1個(gè)月。劉女士和公司之間的合同期限不到1年，故約定試用期為3個(gè)月實(shí)屬不妥。此外，劉女士于工作一個(gè)月后被辭，這時(shí)試用期已經(jīng)結(jié)束，公司如要與她解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知，未做到的，應(yīng)支付其1個(gè)月工資。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院也作了認(rèn)定：因劉女士在公司僅工作了一個(gè)多月，不滿6個(gè)月，不符合支付該補(bǔ)償金的條件。

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