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半年合同半年試用期 大學(xué)生頻踩試用陷阱
半年合同半年試用期 大學(xué)生頻踩試用陷阱
大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入招聘單位工作，簽訂半年合同期竟有半年試用期。在前不久虹口足球場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上，畢業(yè)于醫(yī)技專(zhuān)業(yè)的小于反映她所遭遇的就業(yè)“陰招”。專(zhuān)家介紹，現(xiàn)在正是大學(xué)生就業(yè)簽約高峰期，已有不少大學(xué)生反映在進(jìn)單位簽合同時(shí)吃了暗虧。
小于去年畢業(yè)后進(jìn)入一家門(mén)診部做B超醫(yī)士，當(dāng)時(shí)該單位以畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)為由，不與她簽正式合約，只能以試用名義留下，小于無(wú)法享受正式合同工待遇，工資也以津貼名義每月只給500元。小于認(rèn)真工作，從不請(qǐng)假，加班沒(méi)加班費(fèi)也忍了，只希望盡快“轉(zhuǎn)正”。半年后，門(mén)診部總算和她簽訂合同，可只簽了半年。今年6月底合同到期，單位沒(méi)有再和她續(xù)約。據(jù)悉，門(mén)診部又看上了新一屆畢業(yè)的大學(xué)生。
“這家單位的做法是違法的!”上海市人才服務(wù)中心人才交流部主任、人事專(zhuān)家戴德良介紹，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：簽訂勞動(dòng)合同期滿一年以上才有最多三個(gè)月的試用期，而且必須包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。簽訂半年合同期只能有一個(gè)月試用期。企業(yè)擅自延長(zhǎng)規(guī)定的試用期都屬無(wú)效。小于前半年在該企業(yè)工作，沒(méi)有簽訂合同，卻以所謂“試用期”工作，屬于企業(yè)的“霸王條款”，不符合上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定。小于前半年在該企業(yè)的工作屬于事實(shí)用工。津貼500元也低于本市最低工資收入。因此，小于可要求原單位給予改正和補(bǔ)償，如果單位不答應(yīng)，則可以提請(qǐng)人事勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行仲裁。
拆穿合同“陰招”
招術(shù)一：用人單位在試用期隨意解約
三名滬上名校畢業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)前就與一家大公司達(dá)成了就業(yè)意向，可當(dāng)他們畢業(yè)后準(zhǔn)備去報(bào)到時(shí)，對(duì)方公司卻以“原先準(zhǔn)備上的新項(xiàng)目臨時(shí)撤銷(xiāo)，相關(guān)的聘用計(jì)劃也一并撤銷(xiāo)”為由，通知三人不必前往了。
此外，還有少數(shù)用人單位，特別是一些直銷(xiāo)公司，以試用為幌子，大量招收外地青年，以高定額作為考核，而試用期內(nèi)的工資又壓得非常低，到試用期滿前，找個(gè)借口將畢業(yè)生辭退，以此使用廉價(jià)甚至無(wú)價(jià)的勞動(dòng)力。
拆招：畢業(yè)生在實(shí)習(xí)時(shí)就應(yīng)和錄用單位簽訂一份由教育部門(mén)制訂的“就業(yè)協(xié)議”，就工作崗位、報(bào)酬待遇、違約責(zé)任等先達(dá)成協(xié)議。畢業(yè)正式上班后，應(yīng)再簽訂正式的勞動(dòng)合同。專(zhuān)家特別提醒，簽訂協(xié)議前一定要考慮慎重，否則一旦違約，除了必須為對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，也表明自身的誠(chéng)信度不夠。
招術(shù)二：隨意加長(zhǎng)試用期
小雯今年畢業(yè)后被上海某企業(yè)“相中”，簽約時(shí)，勞動(dòng)合同上的內(nèi)容卻讓她疑惑：勞動(dòng)合同為期一年，試用期居然也是一年!“按照企業(yè)規(guī)定，試用期內(nèi)只能拿正式工資的一半。”盡管收入將大大損失，考慮到找工作不易，小雯還是簽了字，可心里卻一直非常郁悶。
拆招：《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月”，該企業(yè)所制定的“一年試用期”屬于“霸王條款”。根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的規(guī)定，凡是合同中有關(guān)試用期的時(shí)間約定超過(guò)規(guī)定的，其超過(guò)部分視為正式合同，企業(yè)擅自延長(zhǎng)的試用期自動(dòng)失效。因此，小雯可在三個(gè)月后憑勞動(dòng)合同上所寫(xiě)明的合同期限，要求單位結(jié)束試用期，如果單位不答應(yīng)，則可以提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行仲裁。
招術(shù)三：?jiǎn)为?dú)訂立“試用期合同”
小王畢業(yè)后在一家私企找到了工作，簽約時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)方給他的是一份“試用期合同”，簽訂合同之后，小王向?qū)W法律的同學(xué)咨詢，才知道沒(méi)有這種合同。
拆招：《勞動(dòng)法》規(guī)定：試用期只有在正式合同中才能約定，不存在單獨(dú)的“試用合同”。這家單位與小王簽訂的所謂“試用期合同”應(yīng)被視作正式合同，而該用人單位也按規(guī)定視為放棄試用期，小王與單位的勞動(dòng)關(guān)系成為正式的勞動(dòng)關(guān)系。
專(zhuān)家特別提醒大學(xué)生，一些用人單位往往利用大學(xué)生對(duì)勞務(wù)合同不了解、求職心切、防備不足的弱點(diǎn)，自制包含不公平條款的格式化合同騙取廉價(jià)勞力。而大部分學(xué)生在權(quán)益受到侵犯后不了了之，又滋長(zhǎng)了不法用工的生存空間。建議大學(xué)法律課應(yīng)該多對(duì)貼近大學(xué)生實(shí)際需要的生活、就業(yè)等案例進(jìn)行剖析，加強(qiáng)普法和指導(dǎo)規(guī)范學(xué)生正確就業(yè)。
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