試用期也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)
試用期也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)
過(guò)了試用期卻無(wú)法轉(zhuǎn)正,試用期也要簽勞動(dòng)合同,
滿懷欣喜地到物業(yè)公司做主管，沒(méi)想到不但沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，而且“轉(zhuǎn)正”遙遙無(wú)期。氣憤之下，主管決定辭職了，并把物業(yè)公司投訴到了勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。
昨天，拱墅區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)作出決定：責(zé)令物業(yè)公司為主管補(bǔ)繳三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
過(guò)了試用期卻無(wú)法轉(zhuǎn)正
3月18日，章先生氣沖沖地走進(jìn)了拱宸橋街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，投訴自己所在物業(yè)公司。去年11月27日，章先生來(lái)到衢州路上的一家物業(yè)公司應(yīng)聘，成功當(dāng)上主管。當(dāng)時(shí)物業(yè)公司并沒(méi)和他簽訂勞動(dòng)合同，雙方只是約定試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)月薪1200元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元。三個(gè)月很快過(guò)去，章先生表現(xiàn)一直中規(guī)中矩，到了3月17日，仍然沒(méi)接到公司的轉(zhuǎn)正通知書(shū)。他幾經(jīng)詢問(wèn)，公司負(fù)責(zé)人都給不出明確的答復(fù)。
覺(jué)得上當(dāng)?shù)?章先生決定辭職，并投訴物業(yè)公司一直不和他簽訂勞動(dòng)合同，不給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期也要簽勞動(dòng)合同
執(zhí)法人員立刻進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該物業(yè)公司一共有近10名員工，都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。
“主要是我們單位經(jīng)營(yíng)不景氣，實(shí)施《勞動(dòng)合同法》成本太高。”物業(yè)公司的周總經(jīng)理解釋。
“和員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。”拱墅區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款之一。因?yàn)檎孪壬呀?jīng)提出辭職，執(zhí)法人員責(zé)令物業(yè)公司為他補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每個(gè)月370多元，一共三個(gè)月。
勞動(dòng)保障執(zhí)法人員再次提醒，如果用人單位在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》上存在經(jīng)濟(jì)困難，則需要在管理和經(jīng)營(yíng)上入手，減少勞動(dòng)成本，而不是規(guī)避法律。
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