一位資深HR給求職者的一些建議

　　一直聽朋友們抱怨說投出去的簡歷如石沉大海，無hr光顧，找工作變得很折磨人，不少朋友怨聲連天的，甚至在壇子里發(fā)布了咆哮體。

　　作為有5年招聘工作經(jīng)驗的hr,我在這里提出一些好的建議，希望能如黑暗中的微光，給正在尋找工作的朋友一點希望：

　　1.認清自己，但不是炫耀自己—講清楚自己的強項，但不要夸大其詞，否則你將面臨考官更難的問題；針對自己的弱點想清楚彌補的手段。

　　2.有條理得準備面試開場的自我介紹---自我介紹是面試中的.必備，你的簡歷上已經(jīng)寫清楚了你的學歷和工作經(jīng)歷，有條理得向hr一一介紹，切忌介紹的和簡歷上寫的不一樣！重點說你學到的，以及獨立做的項目。

　　3.一份有價值的簡歷-何謂價值，即值得hr一看的簡歷。現(xiàn)在的簡歷千篇一律，含水量高，hr對這些簡歷采取的態(tài)度就是掃一眼直接跳過。簡歷要寫的清晰有條理，有重點，有吸引力。就比如我看到的申請it類職位的候選人，會發(fā)送圖形化的簡歷到hr郵箱，非常有創(chuàng)意，看到這樣的簡歷，hr一定會給予電話聯(lián)系。當然也可以借助網(wǎng)上的工具自動生成。

　　4.尊重面試你的人—絕對不能認為面試的人沒有你懂，即使你清楚他們不明白，你也要講：“我說的這些，你們一定都很清楚，我是班門弄斧了”，這樣的話，就算你偶爾講錯，他們也會及時把你引回正路，給你更多的機會

　　5.面試前準備工作要充分—盡可能了解招聘公司的情況，并且針對得到的資訊作充分準備。面試時適當向面試官提有深度的相關(guān)問題，注意，是有深度，而不是任意的薪酬福利之類的問題。談一談你可以給企業(yè)帶來的價值。

　　6.面試結(jié)束后不要守株待兔—很多候選人遇到過面試后無結(jié)果無音訊的尷尬，有很多情況下，hr在候選人之間周旋和選擇，此時，如果你對面試的面試表現(xiàn)還挺有自信，給hr留下了好印象的話，那不妨試試大膽給hr一個電話問候，感謝他/她給予了面試機會，同時表達你加入公司的熱情，hr會給你附加分，說不定　offer就飛來了。

　　希望各位面試中有好的表現(xiàn)！

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