“次新人”該怎樣選擇職場路?

“剛畢業(yè)幾個月就失業(yè)了，沒有工作經(jīng)驗，面試官把你當應屆生，根本不給機會解釋。”在南方精典大廈七樓的一個角落里，去年畢業(yè)的小周一語不發(fā)，旁邊坐著他的兩位高中同學，三人曾就讀于廣東不同的�？茖W校，但現(xiàn)在，他們的境遇又如此相似，目前都處于失業(yè)狀態(tài)。

金融風暴以來，工廠裁員成為許多企業(yè)“自救”的方式。在一輪輪裁員潮中，職場新人又首當其沖。記者在天河區(qū)各家人才市場采訪時發(fā)現(xiàn)，去年剛剛畢業(yè)的職場新丁是當下找工的主角。他們?nèi)ツ炅�七月剛走上工作崗位，還沒來得及熟悉工作，就在這場風暴中失業(yè)。他們已失去了應屆生的身份，在校園招聘會里常常會得到冷冰冰的拒絕，他們僅有的工作經(jīng)驗在社會招聘里也顯得微不足道，以至于被忽略不計。他們，處于應屆生和社會人之間的夾心層，他們，是現(xiàn)在才市里最為尷尬的一群人，被稱為“次新人”。
“既不會想又不會做”的人
　　“來人才市場的有三種人，一種是會想不會做，一種是會做不會想，還有一種是既不會想又不會做。”同樣去年畢業(yè)的小黃，坐在一邊沉默不語，冷不防也會冒出幾句極富思想的話。小黃認為，第一種人是管理人員，第二種人是技能人才，而去年剛畢業(yè)的人，既做不了管理，也不愿到一線當技能人才，于是成了“既不會想又不會做”的夾心層。
　　小黃從去年4月到今年2月一直做售后服務，之前一個月在首飾店幫忙，后來在一家便利連鎖店做銷售。他覺得現(xiàn)在的企業(yè)面試不問學校，不問學歷，更多會問個人的想法、人生目標、對職位的看法，甚至還有高峰期與低峰期如何度過等�！　�
不能讓職場空白期太長
　　資深職場專家把冉：“這些人其實是最困難的，他們處于真空地帶，查閱所有的招聘信息，工作經(jīng)驗至少要一年以上，從來沒有半年的。”他認為，在現(xiàn)階段，如果你還沒有離職，不管工作有多糟糕，都不要主動辭職，一定要忍過這一二年再考慮跳槽的事。
　　“如果現(xiàn)在失業(yè)了，那么應該最大程度地降低自己的心理期望，調(diào)整好心態(tài)，盡快找到就業(yè)單位，不能讓職場空白期太長，對新人而言，從銷售做起是一條不錯的路，因為銷售門檻不高，需求量大。”
　　把冉認為，從求職類型來看，盡可能找和原先的經(jīng)歷相一致的工作，當下通過人脈來求職是一種效益更高的方式。
　　不要把優(yōu)勢當劣勢
　　對于“次新人”而言，短短幾個月的工作經(jīng)驗，能成為再次求職的“籌碼”嗎？
　　中國勞動關系在線總經(jīng)理梁偉權認為，“次新人”經(jīng)歷了一段時間的工作，其對社會的感悟、對企業(yè)的認識，都比應屆生更強，這是好事情，“次新人”在求職時不應困惑。但如果“次新人”把僅有的工作經(jīng)驗當作價錢的籌碼，希望找工時能加薪，這就會把優(yōu)勢變成劣勢了。
　　有的“次新人”在半年內(nèi)頻頻換工作，他們的這些經(jīng)驗都寫進簡歷，會不會產(chǎn)生逆反作用？梁偉權認為，“短時間內(nèi)工作經(jīng)歷太多，其實是負面的東西。”簡歷中并不需要完完全全地講出全部經(jīng)歷，沒有幫助的最好不要寫出來，太詳細反而不好。

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