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微博招聘悄然盛行但難成主流
2012年悄然誕生的微博，在2012年迅速崛起，目前已成為互聯(lián)網(wǎng)上最熱門的網(wǎng)絡傳播平臺。不久前本·拉登死訊這一重磅新聞由社交網(wǎng)絡及微博客服務網(wǎng)站推特(Twitter)首家報道，相比傳統(tǒng)媒體快了近20分鐘。更是令不少人驚呼：互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進入了“網(wǎng)絡微博時代”。
隨著微博日益流行，很多企業(yè)開始利用微博擴大品牌影響力，爭奪人才的陣地發(fā)生了改變，微博成為很多人不可或缺的求職工具。日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近200家公司參與其中，超過3萬人投遞簡歷。微博招聘之熱可見一斑。
企業(yè)熱衷“微招聘”
通過微博，企業(yè)可以發(fā)布招聘信息，求職者可以發(fā)布求職意向，關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)招聘信息。微博在兩者之間架起了一座“點對點”、快速覆蓋、實時溝通的“橋梁”。
記者在國內(nèi)某知名門戶網(wǎng)站微博頻道的搜索欄里輸入“招聘”一詞，結(jié)果顯示相關(guān)微博有11.8萬條之多。記者發(fā)現(xiàn)，除了一些公司人力資源部的工作人員通過個人微博發(fā)布招聘信息外，還有一些企業(yè)直接開通了招聘專用微博，寶潔、德勤等國際知名企業(yè)更是開通了校園招聘官方微博，“粉絲”多達數(shù)千人。很多知名的大公司正在嘗試通過微博進行公開招聘，其中不乏阿里巴巴、華旗資訊、創(chuàng)新工廠、中國平安等知名企業(yè)。
一項調(diào)查顯示，有32%的人接觸并嘗試過微博招聘，認為微博招聘比之傳統(tǒng)招聘渠道的優(yōu)勢在于：增加招聘渠道，節(jié)約成本，用關(guān)注度來吸引人才，有利于宣傳企業(yè)品牌，增加互動交流。
據(jù)統(tǒng)計，截至2012年12月，中國微博訪問用戶規(guī)模超過1.2億人。龐大的用戶群為微博招聘提供了豐厚的土壤。去年11月，央視國際公開招聘微博審核編輯，則表明微博作為新型媒介正受到官方媒體的重視。也正緣于此，微博招聘受到眾多企業(yè)的青睞。
微博招聘受企業(yè)追捧的一個重要原因是“零成本”。特別是一些規(guī)模不大的中小企業(yè)，招聘人數(shù)不多，參加招聘會“不劃算”，借助微博“既省錢，又辦了事”，何樂而不為？而對于大型知名企業(yè)而言，微博招聘既招到了人才，又“擦亮了招牌”，還賺足了人氣，一舉數(shù)得。
此外，微博具有“關(guān)注”功能，眾多“粉絲”能夠迅速、準確地了解到自己感興趣公司的最新動向，企業(yè)通過微博招聘，目標受眾非常準確。
這些優(yōu)勢，使得以追求利潤最大化為目標的企業(yè)對微博招聘情有獨鐘。
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