試用期公司應(yīng)該給交保險(xiǎn)嗎?

　　試用期公司應(yīng)該給交保險(xiǎn)嗎? 公司的保險(xiǎn)到現(xiàn)在沒為我繳納一分錢,是屬于違法嗎?我可以要求他們補(bǔ)上嗎?公司與我簽訂了勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期兩年,試用期半年,在試用期這半年之間公司沒有給我繳納任何保險(xiǎn),勞動(dòng)合同中寫明了繳納三金.現(xiàn)在使用期滿,公司以搬址為借口,因?yàn)槲铱隙ú粫?huì)去第二城市工作所以我肯定會(huì)不再做下去.我感覺不對,有以下問題請教:

　　1. 上海勞動(dòng)法好像規(guī)定兩年合同則試用期不得超過三個(gè)月,我現(xiàn)在已經(jīng)為公司工作半年,請問公司勞動(dòng)合同規(guī)定的半年試用期合法嗎?我算剛完成試用期還是算試用期3個(gè)月然后正式勞動(dòng)三個(gè)月?

　　2. 公司的保險(xiǎn)到現(xiàn)在沒為我繳納一分錢,是屬于違法嗎?我可以要求他們補(bǔ)上嗎?

　　3. 請問可以向上海勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴嗎? 如何聯(lián)系?

　　專家指導(dǎo)

　　第二十條 勞動(dòng)合同期限不足一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第二十一條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

　　第二十二條 在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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