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職場新人求職心態(tài)上不要操之過急
如何才能找到一個稱心如意的工作呢？記者就此采訪了一些專業(yè)人士：
選工作：忘記了短期與長期目標的關系
小譚是一所知名大學的應屆畢業(yè)生，上學期間積累了豐富的社會實踐經(jīng)驗，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡;自己喜歡的，待遇又很差。
白玲認為，這是一個人短期抉擇和長期抉擇的問題。對于剛畢業(yè)的大學生來說，前3年是一個人逐步認識社會和認識職業(yè)的過程，工作應該有助于自己增長見識，開拓視野。在這個階段，關鍵是培養(yǎng)自己把每一件事情做好的能力。家庭經(jīng)濟困難的學生，可先完成短期目標，找個高薪的工作，把興趣先放一放;家庭條件好的學生，沒有近憂，可從長遠考慮，為發(fā)展打好基礎。
風險和報酬成正比關系，在選擇工作時也是如此。過于理想化的選擇，在現(xiàn)實中是不存在的。心態(tài)要平和一些，把現(xiàn)實看得更多樣化一些。做好現(xiàn)在的需求和未來的發(fā)展之間的權衡，心理上就會減少許多沖突。
面試：心態(tài)上操之過急
小常是個活潑漂亮的女孩子，今年已經(jīng)參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現(xiàn)得十分活躍。但往往面試過后，企業(yè)方面就沒有什么消息了，這讓她很惶恐。
白玲說，在面試時，要根據(jù)企業(yè)和招聘崗位的實際情況，恰如其分地表現(xiàn)自己。如果你應聘的是銷售崗位，就應該表現(xiàn)得積極主動，充滿活力和熱情;如果你應聘的是市場崗位，應該表現(xiàn)你很有創(chuàng)意，很有想法;對于行政崗位，則要表現(xiàn)得穩(wěn)妥、謹慎和周全。當然，不同的企業(yè)對人的要求也不一樣，外企喜歡主動型的人;國企則要求穩(wěn)妥第一。
在激烈的競爭中，恰當?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要。表現(xiàn)錯位的主要原因是操之過急。找工作關鍵在于找準目標，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
職場新人應聘注意事項：
注意事項一、幾類人員不適用《勞動合同法》
國家行政管理學院法學部民商法博士劉銳：返聘人員，還有我們的家庭保姆，包括我們的現(xiàn)役軍人等等這些，還有大學實習生，勤工助學的學生，這些都不適用勞動合同法。
除了上述人員，公務員和參照公務員管理的工作人員、以及事業(yè)單位中聘用制人員，法律或行政法規(guī)對其另有規(guī)定的，都不適用《勞動合同法》。
注意事項二、合同簽訂時間有講究
《勞動合同法》規(guī)定：連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同之后，再簽定的合同必須是無固定期限合同，但專家提醒，這里所指的合同簽訂時間必須是在08年1月1號后。一些用人單位要求員工在07年12月31號前簽訂的勞動合同不適用此規(guī)定。
國家行政管理學院法學部民商法博士劉銳：12月31號簽和08年元月一號簽，這之間的差別還是比較大的。差別最主要表現(xiàn)在，用人單位可以利用這一天之差，獲得一個多簽一次固定期限勞動合同這樣的機會。
注意事項三、勞務派遣的崗位和時間有限制
面對用人單位越來越多采用勞務派遣這一用工方式，專家提醒勞動者注意，只有自己所從事的崗位屬于臨時性、輔助性或者替代性的崗位，才能接受與勞務派遣公司簽訂勞動合同。
另外，專家還提醒求職者在應聘求職時一定要誠信。因為《勞動合同法》在規(guī)范用人單位、保護勞動者權益的同時，也對勞動者在職場中的不誠信行為作出嚴格約束。
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