大學生求職不宜太注重“包裝”

　　日前，據騰訊網報道，青島的一些大四學生為了在求職面試中給用人單位留下好印象，讓自己順利找到工作，不惜花費幾千元購置名牌西裝、領帶、皮鞋、皮帶等，精心“包裝”自己。

　　實際上，許多用人單位在面試時并不看重“包裝”。除了應對銀行、外企等招聘需講究穿著外，大多數用人單位對畢業(yè)生著裝的一般要求是穿著整潔得體、大方就好。他們真正看重的是畢業(yè)生的經歷、專業(yè)成績以及面試時所表現(xiàn)出的精神狀態(tài)和素質，包括交流能力、抗壓能力。等等。

　　人的服裝反映的主要是其外在的美，并不代表其學識、能力等軟實力。一個衣著得體、外表整潔的人，給人留下的印象無非是注重儀表，善修邊幅。再往好處聯(lián)想，也不過是注重辦公環(huán)境整潔，工作講程序，守規(guī)則。而其專業(yè)基礎如何，協(xié)調能力怎樣，道德素質是什么水準，卻無從看出來。也就是說，用人單位無法透過精美的“包裝”來檢驗大學生的綜合素質。其徒有其表，還是才華橫溢，用人單位心里一點底都沒有。相反，精美的“包裝”，讓用人單位不得不警惕著“金玉其外，敗絮其中”的故事在面前發(fā)生。這樣，花費了從父母手里討來、勤工儉學賺來、省吃儉用攢來的幾千元的貼金費用，卻讓人落得個“紈绔子弟”、“花花公子”的不良印象，真不值。對于求職心切的大學生來說，花了冤枉錢，而工作沒著落，可謂賠了夫人又折兵。

　　真才實學是無需包裝的。大學生在校期間各個科目的成績單、專業(yè)論文和畢業(yè)論文，在報刊發(fā)表的各類文章，獲得的各種榮譽和獎勵，主持、組織和參加的各種活動，就能夠反映其基礎理論和專業(yè)水平、組織協(xié)調能力、創(chuàng)新意識及特長。再通過面試，就能夠測試其語言表達能力、與人的溝通能力和應變能力，等等。因此，精心收集、歸納和整理自己的學習和實踐經歷，以良好的心態(tài)投入到面試之中去，才是大學生面試時值得精心準備的。

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