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不能亂約定試用期
試用合同視為正式合同
問：進(jìn)公司時人事部告訴我，公司與新進(jìn)員工全部簽訂試用合同，等試用合格才簽訂正式合同并繳納社會保險。試用合同期限為3個月，合同中約定試用期工資為 2400元，轉(zhuǎn)正后為3000元。在工作了2個月不到，公司通知我不用再上班了，并按2400元月結(jié)工資。我想問公司這樣的做法對嗎？我有什么樣的權(quán)利？
答：根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨(dú)的“試用合同”。所以，所有的單獨(dú)的試用合同都是違法的�！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》以及上海市勞動和社會保障局在關(guān)于貫徹執(zhí)行《條例》的有關(guān)通知中明確規(guī)定：所有單獨(dú)的試用合同都被視作正式合同。也就是說，如果用人單位與勞動者訂立試用合同，那么實(shí)際上放棄了對被錄用人員試用的權(quán)利。與訂立所謂的試用合同的手法一樣，有的用人單位以不訂合同而口頭約定試用期的做法，同樣也是無效。當(dāng)出現(xiàn)這種情況時，按規(guī)定也視為用人單位放棄使用期，事實(shí)上的勞動關(guān)系即成為正式的勞動關(guān)系，你可以享受正式職工的一切權(quán)利。
不能亂約定試用期
問：我大學(xué)畢業(yè)后和一名同學(xué)一起與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同，約定試用期為3個月。合同同時約定：“在試用期內(nèi)，雙方均有權(quán)隨時與對方解除勞動合同。”兩個月后，公司規(guī)模壓縮，公司以書面形式通知我：“根據(jù)合同試用期關(guān)于解除合同的規(guī)定，決定立即與你解除合同”。請問公司可以根據(jù)合同的約定解除合同嗎？
答：答案是很明顯的：不可以。因?yàn)?ldquo;在試用期內(nèi)，公司與被錄用職工均有權(quán)隨時解除勞動合同”的條款，與《勞動法》第二十五條“在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”相抵觸。根據(jù)我國法律規(guī)定：與法律法規(guī)相抵觸的合同條款為無效條款。你所在的公司與被錄用人員約定的上述合同條款即為無效條款，因此，公司不能依據(jù)該無效條款，單方面解除你的勞動合同。
試用期辭職也可能要賠償
問：我是2005年畢業(yè)的定向培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生。進(jìn)大學(xué)時，曾與出資送我讀書的公司約定：畢業(yè)后如不回該公司工作必須支付培養(yǎng)費(fèi)2萬元。畢業(yè)時，A公司希望我去他們公司工作，并同意為我支付2萬元定向培養(yǎng)費(fèi)用。我與A公司的合同約定合同期為3年，從2005年9月1日到2012年8月31日，其中前六個月為試用期。合同同時約定，如我辭職應(yīng)向公司支付2萬元。2006年2月14日我向公司提出辭職。公司認(rèn)為是我提出解除合同的，按雙方合同約定我應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金3萬元。我還在試用期，難道試用期辭職也必須賠償嗎？
答：根據(jù)《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者雖依法享有隨時解除合同的權(quán)利，但是根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，該職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定向職工索賠。
因此，你雖然在試用期有隨時辭職的權(quán)利（不需要提前30天通知公司），但按勞動部門的規(guī)定，你仍然應(yīng)當(dāng)賠償A公司招用你的2萬元。
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