反復(fù)“試用”不合法

　　在一家校辦企業(yè)工作的劉女士，在該企業(yè)工作的３年時(shí)間里，被企業(yè)反復(fù)“試用”了９個(gè)月。劉女士說(shuō)，企業(yè)這樣做，就是為了少給她點(diǎn)工資。

　　劉女士所在企業(yè)，每年與劉女士簽訂一次勞動(dòng)合同，每次合同期限都為一年，并在合同中約定３個(gè)月的試用期。就這樣，劉女士在這家企業(yè)連續(xù)工作了３年，干的是同樣的工作，卻被“試用”了９個(gè)月。劉女士說(shuō)，這９個(gè)月的試用期，她少拿了不少工資。

　　其實(shí)，劉女士的遭遇并不鮮見(jiàn)。許多企業(yè)為了給自己省錢(qián)，想著法兒的使用廉價(jià)勞動(dòng)力。企業(yè)這樣做，違反了什么規(guī)定呢？試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期。根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定，對(duì)初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同可以約定試用期；同一用人單位對(duì)于工作崗位或工種未發(fā)生變化的勞動(dòng)者，只能試用一次。劉女士一直在這家企業(yè)工作，又沒(méi)有變換工作崗位或工種，企業(yè)卻反復(fù)“試用”她，顯然違反了上述規(guī)定。

　　同時(shí)，根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)１５日；勞動(dòng)合同期限在６個(gè)月以上１年以下的，試用期不得超過(guò)３０日；勞動(dòng)合同期限在１年以上２年以下的，試用期不得超過(guò)６０日；勞動(dòng)合同期限在２年以上的，試用期不得超過(guò)６個(gè)月。劉女士所在企業(yè)，每次與其簽訂一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期應(yīng)不超過(guò)３０日，企業(yè)卻約定了３個(gè)月的試用期，顯然也不合法。對(duì)于企業(yè)延長(zhǎng)約定試用期的，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

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