“試用期”也是受法律保護(hù)

　　有人這樣比喻，所謂“試用期”就是用人單位和勞動者經(jīng)過招聘期間的相互了解之后，再進(jìn)一步通過日常的工作來決定是否最終確定“關(guān)系”。但是，“試用期”也是受法律保護(hù)的勞動關(guān)系期間，并且對這個(gè)特殊的時(shí)期，法律作了特別的規(guī)定。其主要特點(diǎn)是：勞動者在試用期以權(quán)利為主；用人單位以義務(wù)為主。

　　試用期：我的權(quán)利，你的義務(wù)

　　勞動者的權(quán)利

　　1、期限最長6個(gè)月根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。”

　　試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。具體計(jì)算方法如下：

　　2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時(shí)候，續(xù)訂的勞動合同不得約定試用期。這是因?yàn)樵囉闷谑且环N考察期，是在員工與用人單位相對不熟悉的情況下為保護(hù)雙方的利益而設(shè)定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識，當(dāng)然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

　　3、試用期合同=勞動合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。

　　如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作為對勞動合同的約定，試用期的期限視作為勞動合同的期限。同樣的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報(bào)酬，如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動報(bào)酬，試用期薪資約定無效。員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應(yīng)在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數(shù)字，試用期薪水就被視為勞動報(bào)酬。

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