注意：職場機會主義者的誠信危機

　　2012年的職場新生軍很快就要來了!再過幾個月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進入職場，從象牙塔里走出來的90后，你們準備好了么?

　　前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年，這半年，是90后入職初成長的半年，是職場新生代特立獨行的半年，也是企業(yè)和用人單位管理革新的半年。

　　90后被認為是特立獨行的一代。他們對待工作比較“挑剔”，擇業(yè)中不愿“被安排”，更加注重個人興趣，注重個人職業(yè)規(guī)劃，敢說敢做，樂觀積極，個性鮮明。

　　對于剛?cè)肼殘龅?0后來說，大部分人沒有沉重的家庭經(jīng)濟負擔(dān)，因此在擇業(yè)時，薪資水平未必是首要考慮因素，更多的是在考量工作環(huán)境和發(fā)展機會，思考工作是否真的適合自己，是否是自己的興趣所在。從職業(yè)規(guī)劃的角度來看，90后是進步的一代，因為他們能通過思考、探索自己的能力特長、興趣愛好，來選擇適合自己的職業(yè)方向。

　　然而，90后身上也普遍存在著影響他們職業(yè)發(fā)展的不足和弊病，主要包括：

　　心浮氣躁，過于主觀

　　鏡頭回放：F學(xué)的是機械工程，進到一家中等規(guī)模的公司做技術(shù)員。因為是新手，所以他的工作比較基礎(chǔ)，外出工作時只能打打下手�？蒄覺得這些工作沒什么意思，感覺不能讓他有施展才華的機會。業(yè)務(wù)還沒有完全上手，也沒做出啥成績，到第5個月他就辭職了。

　　慎重考量發(fā)展機會和發(fā)展平臺沒錯，然而，對于新人來說，踏實學(xué)習(xí)的心態(tài)更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“感覺不好”、“看著沒發(fā)展”、“沒多大意義”等理由不停的變換工作。根本原因是職業(yè)定位和職業(yè)目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　個性太強，不懂妥協(xié)

　　鏡頭回放：C進到一家小電子商務(wù)公司做網(wǎng)頁設(shè)計師，自己在技術(shù)上有點功底，最喜歡做那種特炫的網(wǎng)頁吸人眼球。但工作中，客戶總會說他的設(shè)計不好，提一些他認為“土得要死”的要求，讓整個設(shè)計變得不倫不類。他因此和客戶起了不愉快的爭執(zhí)，老板“教訓(xùn)”了他，讓他要懂得與客戶溝通交流的基本規(guī)則，可他完全不這么想，認為是對方欣賞水平有問題。就因為這樣，他沒忍多久就辭職了。

　　很多成功學(xué)的書告訴我們：“個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關(guān)鍵因素之一”。不少新人“只知其一，不知其二”。一份好的工作，也源于一份好的妥協(xié)。滿懷夢想和沖勁的“90后”，不愿受職場規(guī)則、企業(yè)管理制度、企業(yè)文化、辦公室文化等因素的約束，只憑個人想法做事，忘了服從團隊的意志和規(guī)則，因而屢屢碰壁、受挫。

　　想法很多，經(jīng)驗太少

　　鏡頭回放：S做在大學(xué)參加過一次大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意大賽，當中獲了三等獎。這賽果給S帶來的巨大信心也延伸到了工作中。他一直堅信自己的策劃書是寫得相當不錯的。但實際工作中，他寫的內(nèi)容幾次被上司打回來重寫，說是讓他好好琢磨清楚市場需求�？伤�始終還是感覺自己的創(chuàng)意很好，對上司提出來的意見多有反感和抵觸。

　　90后是在網(wǎng)絡(luò)時代成長起來的一代，每天所能接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創(chuàng)意很多，這是他們的優(yōu)勢，然而，這些想法和創(chuàng)意往往又停留在書面或理想狀態(tài)里，一旦遇到現(xiàn)實問題，能力和經(jīng)驗馬上就捉襟見肘。

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