合同續(xù)簽，沒(méi)有試用期

　　新員工進(jìn)入公司，試用期可以讓公司對(duì)新員工是否合適做出更為理性的判斷；而續(xù)簽勞動(dòng)合同一般不再約定試用期。可是如果續(xù)簽合同中員工的崗位發(fā)生變化，是否還能約定試用期呢？

　　【案情回放】

　　李小姐一直在A公司擔(dān)任銷售工作，銷售業(yè)績(jī)很不錯(cuò)。李小姐與A公司簽訂的為期兩年的勞動(dòng)合同將于2003年10月到期，同年9月，公司人力資源部通知李小姐：“由于你工作出色，公司決定與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，從下個(gè)月開(kāi)始，公司將升任你為市場(chǎng)主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期。”雖然覺(jué)得續(xù)約還要半年的試用期有些不妥，但聽(tīng)到自己升職的消息，李小姐還是很高興。她與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，做銷售是一把好手的李小姐在市場(chǎng)方面卻英雄無(wú)用武之地，沒(méi)有做出成績(jī)。更糟糕的是，幾次新產(chǎn)品的宣傳推廣組織工作也出現(xiàn)差錯(cuò)。于是，A公司以李小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了與她的勞動(dòng)合同。對(duì)此，李小姐不服氣，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　【仲裁結(jié)果】

　　李小姐認(rèn)為，自己與A公司重新簽訂的合同是續(xù)簽，不存在試用期，也就沒(méi)有“試用期不合格”一說(shuō)。A公司對(duì)此做出的解釋是：公司早有文件規(guī)定，工作崗位發(fā)生變化的可以再次約定試用期。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，李小姐與A公司于2003年10月簽訂的合同屬于續(xù)簽。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。”因此，無(wú)論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。所以，A公司和李小姐約定半年的試用期無(wú)效。A公司不得以“試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格”為由解除與李小姐的勞動(dòng)合同。

【合同續(xù)簽，沒(méi)有試用期】相關(guān)文章：

有沒(méi)有去年面試還沒(méi)有報(bào)銷的11-19

沒(méi)有收到拒信，也沒(méi)有面試的通知？11-20

沒(méi)有選擇的選擇11-09

試用期合同怎么簽?03-03

續(xù)簽被降薪 拒簽可獲償11-24

創(chuàng)業(yè)：沒(méi)有猶豫的權(quán)利11-11

職場(chǎng)沒(méi)有女性優(yōu)先11-11

試用期勞動(dòng)合同書02-15

警惕勞動(dòng)合同試用期陷阱12-01