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試用期合同是否是勞動(dòng)合同?是否有效?

時(shí)間:2024-08-26 04:15:40 求職陷阱 我要投稿
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試用期合同是否是勞動(dòng)合同?是否有效?

  小李應(yīng)聘到某公司工作,在到單位報(bào)到時(shí),人事經(jīng)理說(shuō),按規(guī)定先要試用,試用合格再簽勞動(dòng)合同,并拿出一份“試用期合同”要他簽,小李來(lái)信問(wèn)這“試用期合同”是否是勞動(dòng)合同,它是否有效。

試用期合同是否是勞動(dòng)合同?是否有效?


  我們首先要告訴小李的是,如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同,而只簽訂“試用期合同”的話,這份合同是無(wú)效的,但是你并不因此不受勞動(dòng)法的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)


  行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這就是說(shuō),試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。


  但正如前文所說(shuō)的,“試用期合同”的無(wú)效,并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效!渡虾J袆趧(dòng)合同條例》第十三條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。”因此,如果小李在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下,僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期,則這一約定是不合法的,不具有法律效力。同時(shí),法律將把所謂“試用期合同”中約定的內(nèi)容視作勞動(dòng)合同的內(nèi)容,把所謂“試用期合同”中約定的期限視為勞動(dòng)合同的期限,同樣的“試用期合同”中對(duì)薪資的規(guī)定也將被視為勞動(dòng)合同的約定。簡(jiǎn)單地說(shuō),雖然“試用期合同”是無(wú)效的,但其中的規(guī)定將被視為勞動(dòng)合同的規(guī)定,而為法律認(rèn)可。

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