試用期辭職無(wú)需擔(dān)責(zé)
日前，山東濟(jì)南一大學(xué)生試用一個(gè)月后辭職時(shí)，遭遇用人單位50萬(wàn)元的違約金索賠，勞動(dòng)部門(mén)則指出試用期內(nèi)辭職無(wú)需支付違約金。昨日有讀者來(lái)電詢(xún)問(wèn)，作為剛畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入用人單位后有一年的`見(jiàn)習(xí)期，那見(jiàn)習(xí)期內(nèi)辭職要不要繳納違約金呢？倘若見(jiàn)習(xí)期和試用期重合，是否也要交違約金呢？就此記者采訪(fǎng)了勞動(dòng)保障方面的專(zhuān)家林律師。
見(jiàn)習(xí)期辭職要交違約金
據(jù)林律師介紹，見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，主要對(duì)大學(xué)生有約束力，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下人事管理制度的產(chǎn)物。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見(jiàn)習(xí)，一般期限為一年。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，如果畢業(yè)生違約都要承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的還要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是違約責(zé)任必須有合同約定，賠償損失應(yīng)由單位提供受到損失的證據(jù)。
試用期辭職無(wú)需擔(dān)責(zé)
林律師指出，試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，根據(jù)1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期�！秳趧�(dòng)法》第32條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
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